Ответить

 

Опции темы
Старый 18.11.2009, 19:29   #1
jess
Пользователь
 
Аватар для jess
 
Регистрация: 09.10.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 36
Благодарности: 25
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Вынуждают уволится, угрожая сокращением заработной платы.

Компания, отказываясь сокращать сотрудника официально, на протяжении 2 мес искала повод уволить "по статье". Теперь новая волна: Работодатель устно заявил, что в 4 раза сокращает с января заработную плату работнику. При этом никаких " изменений организационных или технологических условий труда ". ) Работник - маркетолог.
Должен ли работодатель уведомить письменно о предстоящем сокращении зарплаты. Реагировать ли на устные заявление. Каким должно быть поведение работника в данной ситуации?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 18.11.2009, 20:11   #2
Efalina
Пользователь
 
Аватар для Efalina
 
Регистрация: 25.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 47
Благодарности: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

jess, добрый вечер.
ПОрядок изменения условий трудового договора может быть по соглашению сторон, что к Вашему случаю не имеет отношения.
Инициатива работодателя -как правильно замечено - только при изменении условий труда. С обязательным предупреждением за 2 месяца.
Устные замечания - не имеют ни какой силы.
В первую очередь работнику нужно приходить вовремя, соблюдать все условия ПВТР и работать в соответствии с трудовым договором и условиями в нем прописанными.
Если будут какие-то письменные поручения к нему, то в письменном виде отвечать о выполнении данных задач. И все документы составлять в 2-х экземплярах, один из которых остается у работника,другой - под роспись передается работодателю.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 24.11.2009, 10:22   #3
Hoggy
Пользователь
 
Аватар для Hoggy
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 383
Благодарности: 15
Поблагодарили 98 раз(а) в 89 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Добавление для "ситуации".

Здравствуйте jess.
К написанному Efalina добавлю следующее.
1) Ситуация, как видно, развивается "не здоровым" образом.
В данному случае, при истребовании (обращении к Вам устно или письменно) с Вам каких либо объяснений (объяснительных записок) в обязательном порядке в тот же день, под роспись и в двух экземплярах пишите СЛУЖЕБНУЮ!!! записку о том, что в соответствии с предоставленным правом (можно не указывать, что законом), Вы предоставите ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ!!! записку по запрашиваемым основаниям в течение 2 (двух) дней. До начала второго рабочего дня или по его окончанию (первое предпочтительнее) с почты, ЦЕННЫМ!!!, с уведомлением!!! и описью вложения!!! Вы отправляете письмо (или два: по юридическому и фактическому адресу) с аккуратно, мотивированно и грамотно составленной ОБЪЯСНИТЕЛЬНОЙ запиской. Все, на этом, Вы свои обязанности по предоставлению объяснительной записки выполнили. При приходе на работу (если перед началом второго дня письмо/ма были отправлены) Вы невозмутимо говорите, что предоставили объяснения путем направления их почтой. А сейчас в полной мере выполняете / готовы выполнять Ваши должностные обязанности не затрачивая время на написание бумаг. Таким образом, "они" получают объяснительную, и думают о том "можно ли на основании объяснений, указанных в ней" издать какой-нибудь приказ о дисциплинарном взыскании только через несколько дней. Когда письмо получат.
2) А поведение - свободным и не возмутимым. Это бизнес. Устные заявления - пустой фарс. На большой процент, если РД упертый (увы, есть такая часть) - он снова вернутся к попыткам уволить по статье. Если отказываются сокращать (а пожет - "пока") - попробуйте переговорить о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Конечно на очень привлекательных для Вас условиях. Т.к. Вы и сами и видите и понимаете, что нормально работать - не дадут.
---
И отвлеченно немного, - только если перед собой Вы не ставите какой-либо большей цели, чем просто получения денег от работодателя (я имею ввиду, обычную заработную плату и прочее, компенсации при расторжении трудового договора, в общем - материальные вещи).
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 24.11.2009, 11:50   #4
samuel
Пользователь+
 
Аватар для samuel
 
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439 раз(а) в 325 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от jess Посмотреть сообщение
Должен ли работодатель уведомить письменно о предстоящем сокращении зарплаты. Реагировать ли на устные заявление. Каким должно быть поведение работника в данной ситуации?
Должны письменно предупредить, под роспись. На устные заявления не реагировать. После письменного уведомления вести себя так:
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=53358
 
В Минюст Цитата Спасибо

Метки
сокращение заработной платы


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе