[jess]

Компания, отказываясь сокращать сотрудника официально, на протяжении 2 мес искала повод уволить "по статье". Теперь новая волна: Работодатель устно заявил, что в 4 раза сокращает с января заработную плату работнику. При этом никаких " изменений организационных или технологических условий труда ". ) Работник - маркетолог.
Должен ли работодатель уведомить письменно о предстоящем сокращении зарплаты. Реагировать ли на устные заявление. Каким должно быть поведение работника в данной ситуации?

[Efalina]

jess, добрый вечер.
ПОрядок изменения условий трудового договора может быть по соглашению сторон, что к Вашему случаю не имеет отношения.
Инициатива работодателя -как правильно замечено - только при изменении условий труда. С обязательным предупреждением за 2 месяца.
Устные замечания - не имеют ни какой силы.
В первую очередь работнику нужно приходить вовремя, соблюдать все условия ПВТР и работать в соответствии с трудовым договором и условиями в нем прописанными.
Если будут какие-то письменные поручения к нему, то в письменном виде отвечать о выполнении данных задач. И все документы составлять в 2-х экземплярах, один из которых остается у работника,другой - под роспись передается работодателю.

[Hoggy]

Здравствуйте jess.
К написанному Efalina добавлю следующее.
1) Ситуация, как видно, развивается "не здоровым" образом.
В данному случае, при истребовании (обращении к Вам устно или письменно) с Вам каких либо объяснений (объяснительных записок) в обязательном порядке в тот же день, под роспись и в двух экземплярах пишите СЛУЖЕБНУЮ!!! записку о том, что в соответствии с предоставленным правом (можно не указывать, что законом), Вы предоставите ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ!!! записку по запрашиваемым основаниям в течение 2 (двух) дней. До начала второго рабочего дня или по его окончанию (первое предпочтительнее) с почты, ЦЕННЫМ!!!, с уведомлением!!! и описью вложения!!! Вы отправляете письмо (или два: по юридическому и фактическому адресу) с аккуратно, мотивированно и грамотно составленной ОБЪЯСНИТЕЛЬНОЙ запиской. Все, на этом, Вы свои обязанности по предоставлению объяснительной записки выполнили. При приходе на работу (если перед началом второго дня письмо/ма были отправлены) Вы невозмутимо говорите, что предоставили объяснения путем направления их почтой. А сейчас в полной мере выполняете / готовы выполнять Ваши должностные обязанности не затрачивая время на написание бумаг. Таким образом, "они" получают объяснительную, и думают о том "можно ли на основании объяснений, указанных в ней" издать какой-нибудь приказ о дисциплинарном взыскании только через несколько дней. Когда письмо получат.
2) А поведение - свободным и не возмутимым. Это бизнес. Устные заявления - пустой фарс. На большой процент, если РД упертый (увы, есть такая часть) - он снова вернутся к попыткам уволить по статье. Если отказываются сокращать (а пожет - "пока") - попробуйте переговорить о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Конечно на очень привлекательных для Вас условиях. Т.к. Вы и сами и видите и понимаете, что нормально работать - не дадут.
---
И отвлеченно немного, - только если перед собой Вы не ставите какой-либо большей цели, чем просто получения денег от работодателя (я имею ввиду, обычную заработную плату и прочее, компенсации при расторжении трудового договора, в общем - материальные вещи).

[samuel]

Сообщение от jess

Должен ли работодатель уведомить письменно о предстоящем сокращении зарплаты. Реагировать ли на устные заявление. Каким должно быть поведение работника в данной ситуации?

Должны письменно предупредить, под роспись. На устные заявления не реагировать. После письменного уведомления вести себя так:
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=53358