![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 09.10.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 36
Благодарности: 25
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Компания, отказываясь сокращать сотрудника официально, на протяжении 2 мес искала повод уволить "по статье". Теперь новая волна: Работодатель устно заявил, что в 4 раза сокращает с января заработную плату работнику. При этом никаких " изменений организационных или технологических условий труда ". ) Работник - маркетолог.
Должен ли работодатель уведомить письменно о предстоящем сокращении зарплаты. Реагировать ли на устные заявление. Каким должно быть поведение работника в данной ситуации? |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Пользователь
![]() Регистрация: 25.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 47
Благодарности: 0
Поблагодарили 8
раз(а) в 8 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
jess, добрый вечер.
ПОрядок изменения условий трудового договора может быть по соглашению сторон, что к Вашему случаю не имеет отношения. Инициатива работодателя -как правильно замечено - только при изменении условий труда. С обязательным предупреждением за 2 месяца. Устные замечания - не имеют ни какой силы. В первую очередь работнику нужно приходить вовремя, соблюдать все условия ПВТР и работать в соответствии с трудовым договором и условиями в нем прописанными. Если будут какие-то письменные поручения к нему, то в письменном виде отвечать о выполнении данных задач. И все документы составлять в 2-х экземплярах, один из которых остается у работника,другой - под роспись передается работодателю. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
![]() Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 383
Благодарности: 15
Поблагодарили 98
раз(а) в 89 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Здравствуйте jess.
К написанному Efalina добавлю следующее. 1) Ситуация, как видно, развивается "не здоровым" образом. В данному случае, при истребовании (обращении к Вам устно или письменно) с Вам каких либо объяснений (объяснительных записок) в обязательном порядке в тот же день, под роспись и в двух экземплярах пишите СЛУЖЕБНУЮ!!! записку о том, что в соответствии с предоставленным правом (можно не указывать, что законом), Вы предоставите ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ!!! записку по запрашиваемым основаниям в течение 2 (двух) дней. До начала второго рабочего дня или по его окончанию (первое предпочтительнее) с почты, ЦЕННЫМ!!!, с уведомлением!!! и описью вложения!!! Вы отправляете письмо (или два: по юридическому и фактическому адресу) с аккуратно, мотивированно и грамотно составленной ОБЪЯСНИТЕЛЬНОЙ запиской. Все, на этом, Вы свои обязанности по предоставлению объяснительной записки выполнили. При приходе на работу (если перед началом второго дня письмо/ма были отправлены) Вы невозмутимо говорите, что предоставили объяснения путем направления их почтой. А сейчас в полной мере выполняете / готовы выполнять Ваши должностные обязанности не затрачивая время на написание бумаг. Таким образом, "они" получают объяснительную, и думают о том "можно ли на основании объяснений, указанных в ней" издать какой-нибудь приказ о дисциплинарном взыскании только через несколько дней. Когда ![]() 2) А поведение ![]() --- И отвлеченно немного, - только если перед собой Вы не ставите какой-либо большей цели, чем просто получения денег от работодателя (я имею ввиду, обычную заработную плату и прочее, компенсации при расторжении трудового договора, в общем - материальные вещи). |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 | |
Пользователь+
![]() Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=53358 |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
Метки |
сокращение заработной платы |
|
|
«Закония» в соц. сетях