Ответить

 

Опции темы
Старый 29.12.2008, 12:42   #1
Любавина
Пользователь
 
Аватар для Любавина
 
Регистрация: 03.07.2008
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Красногвардейское (Белгород.)
Сообщений: 63
Благодарности: 11
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Ежегодный отпуск

Уважаемые форумчане, помогите разрешить вопрос: обязан ли работодатель отправлять своих работников в отпуск ежегодно?
Согласно ст.122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Обращаю Ваше внимание на слово – представляться, то есть, если работник напишет заявление на предоставление отпуска, то работодатель должен его предоставить, обязанности работодателя на принудительную отправку работника в отпуск за текущий год (без заявления работника на предоставление отпуска) данной статьей, как я считаю, не установлено.
Вместе с этим ст. 124 ТК РФ предоставляет право работодателю перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год, но только с согласия работника и лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.
Также ст. 124 ТК РФ установлено, что не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.
Формулировка " когда предоставление отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации" достаточно размыта, и мне думается что её можно применить в очень многих случаях.
В общем и целом мне хотелось бы выяснить: является ли нарушением со стороны работодателя, если работник сам не пишет заявление на очередной отпуск за текущий год, и берет этот смамый отпуск ( два сразу) только в следующем году ? Существует ли обязанность работодателя ежегодно отправлять работника в отпуск ?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.12.2008, 13:59   #2
sgey
Пользователь
 
Аватар для sgey
 
Регистрация: 25.09.2008
Адрес: Россия / Краснодарский край / Краснодар
Сообщений: 154
Благодарности: 1
Поблагодарили 50 раз(а) в 45 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Обязанность работодателя отправлять работника в отпуск существует. С момента введение в действие форм статистики (Постановление № 1 от 05.01.204г.) на предприятиях всех форм собственности утверждены типовые формы первичных документов по кадровому делопроизводству, в том числе и график отпусков предприятия. не позднее 2х недель до начала очередного года график подлежит утверждению как руководителем так и представителем коллектива. Исходя из этого в течение года работнику в обязательном порядке, в том числе и без его согласия предоставляется отпуск, в соответствии с данным графиком. Теоретически даже заявление писать не надо, но у нас это делается по привычке от старого КЗоТ (как заявления на декрет до1,5 лет). А про то что формулировка о переносе отпуска носит размытый характер это вы потом будете рассказывать сотрудникам ГИТ при очередной (или неочередной) проверке. По моему во избежание разных неприятностей гораздо проще оформлять все обычным образом.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.12.2008, 14:58   #3
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Любавина, обратите внимание, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. К тому же не работник пришет заявление о предоставлении ему отпуска, а работодатель уведомляет об отпуске работника за 2 недели до его начала.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.12.2008, 15:26   #4
Любавина
Пользователь
 
Аватар для Любавина
 
Регистрация: 03.07.2008
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Красногвардейское (Белгород.)
Сообщений: 63
Благодарности: 11
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
Любавина, обратите внимание, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. К тому же не работник пришет заявление о предоставлении ему отпуска, а работодатель уведомляет об отпуске работника за 2 недели до его начала.
А как же тогда быть в случае, если несмотря на утвержденный график, работник ( по одному ему известным обстоятельствам) не хочет использовать свой отпуск в назанченный срок, или например хочет в следующем году взять сразу два? Я понимаю, что теоретически работник должен идти в отпуск согласно утвержденному графику, работодатель под расписку уведомляет его об этом за две недели, но как его практически отправить в этот отпуск, если он не хочет его использовать, его не пускать на работу, если он не напишет заявление о переносе отпуска? Или может быть что даже письменная просьба работника не отменяет одязательности его ухода в отпуск ежегодно?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.12.2008, 16:47   #5
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Любавина, "...не хочет использовать свой отпуск в назанченный срок"
Мало ли чего он не хочет .

"...его не пускать на работу..."
Можно и так, раз по-хорошему не понимает...

Получается, он бесплатно собирается работать? Т.к. по документам он в отпуске и работника никто не отзывал...
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.12.2008, 22:53   #6
Тарасова Ольга
Пользователь
 
Аватар для Тарасова Ольга
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Белгород
Сообщений: 148
Благодарности: 8
Поблагодарили 50 раз(а) в 44 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Любавина, мне знакомы ситуации, когда отправляют жестко согласно графика,(и абсолютно правы) .Если каждый будет идти, когда он захочети на сколько захочет, нарушится очередность ухода других сотрудников в отпуск, что может неблагоприятно отразиться на рабочем процессе. (обычно, когда работники работают не автономно , а в команде и результат зависит от общей работы.)
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.12.2009, 16:17   #7
Анатолий Александрович
Пользователь
 
Аватар для Анатолий Александрович
 
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Украина / Волынская обл. / Камень-Каширский
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Проживаю в Районе Крайнего Севера и имею право и желание на совмещение двух ежегодных оплачиваемых отпусков, но работодатель отправляет в отпуск каждый год.
Как воспользоваться своим правом?
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе