[Анна М-ва]

Знакомой предложили должность врача в детском саду плюс к тому возьмут её ребенка в детский сад. Она хочет выйти, тем более что так их очередь в садик подойдет очень не скоро, но опасается того, будет ли возлагаться на неё какая-либо ответственность. Работа в основном бумажная, как она говорит, вести дет. карты, кого когда на прививку в поликлинику отправить, ... Диплом об окончании мед. ВУЗа есть, но для занятия медицинской деят-тью нужно наличие сертификата об окончании ординатуры, которого нет, т.к. она не доучилась. Заведущая в курсе, говорит что возьмет и без него, врач очень нужен. Подскажите, если что, то ответственность лежит на работодателе в этом случае, ведь он знал и проверял наличие всех необходимых документов при приеме на работу?

[ZIV]

Сообщение от Анна М-ва

Подскажите, если что, то ответственность лежит на работодателе в этом случае, ведь он знал и проверял наличие всех необходимых документов при приеме на работу?

При изложенных обстоятельствах ответственность, безусловно, лежит на работодателе. Работник же должен быть уволен по п.11 ч.1 ст. 77 ТК РФ.