[Белая Наталия]

Здравствуйте все.
Помогите советом,пожалуйста.
Ситуация в следующем:
мой муж устроен в организации в г.Т...,работа вахтовым методом,в течении года были командировки,были межвахтовые отпуска.
В данное время он находится в межвахтовом отпуске около 3 месяцев.
Есть у него трудовой договор,в котором прописано,что работа на таком-то объекте,прописана денежная ставка оплаты.Срок договора неопределен.
Вчера звонят из этой конторы,говорят, что контора распалась и просят его написать заявление по собственному желанию.
Насколько правомерно "по собственному желанию"?
Почему они не могут просто написать "По окончании трудового договора"?
При увольнении "по собственному" сказали, что будет компенсация за неиспользованний отпуск.Вот мы и в недоумении от действий этой конторы.

[_Роман_]

Здравствуйте!
Если срок трудового договора не определен, то он является бессрочным, то есть Вашего мужа не могут уволить в связи с окончанием срока трудового договора.
ст. 178 Трудового кодекса
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если контора действительно ликвидируется, то работодатель может смело ссылаться при увольнении на ст. 81 п. 1 ТК РФ, при этом работодатель уведомляет работника под роспись не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.
Видимо на вас просто решили сэкономить.... Да и оформлять "по собственному желанию" гораздо проще. А компенсация за неиспользованный отпуск должна начисляться при увольнении в любом случае.