[Андрей Трифонов]

Ситуация: срок периодического медицинского осмотра заканчивается 16.12.2009. Необходимо было пройти в сентябре-октябре 2009. В это время медики корпоративного медицинского центра пишут протокол и делают заключение о противопоказании работы с вредными и опасными производственными факторами. (Пост: "Персональный комп - причина для увольнения"). Затем допускают медицинским протоколом к работе на три месяца с обязательным предсменным контролем давления. К тому же в октябре еду в Новосибирск на обследование. Заключение из Новосибирска не подтверждает заключения местных медиков. Но профосмотр проходить надо. У терапевта, которая делала мне и заключение с противопоказаниями беру направление на осмотр. Т.к. перед госпитализацией в Новосиб пройдено было все что возможно, она написала мне пройти только окулиста и невролога. Что с успехом было сделано. Везде практически здоров и годен. Но в направлении на медосмотр остается незаполненной последняя строка. Окончательное решение, которое должна сделать опять та же терапевт. Т.е. Фактически медосмотр не пройден? В настоящий момент они сделали еще одно заключение о противопоказании работы с вредными ПФ. Отправили в очередной раз работодателю.
Но из отдела ТБ пришла угроза, что те, кто не прошел МО и нет отметки до 16.12.2009г (т.к. терапевт уходит в отпуск) после 16.12.2009 не будут допущены к работе.
Как поступить в такой ситуации? Все необходимые специалисты сделали свое заключение (здоров). Насколько правомерно будет решение об отстранении от работы по этому уже поводу. По заключению о противопоказаниях у них пока ничего не получается. В какой связи могут быть две эти ситуации. 1. Заключение о противопоказаниях и напрвлении его работодателю. 2. Периодический медосмотр.
Спасибо.

[_Роман_]

А почему терапевт не дает свое заключение? Тем более что все осмотры пройдены... Попробуйте почаще обращаться к нему - может надоест и он напишет свои выводы....
Я бы на Вашем месте прошел осмотр в районной поликлинике.
Уволить Вас могут на основании ст. 83 п. 5 Трудового кодекса РФ только если есть документальное подстверждение. По медицинским показаниям Вам должны предложить свободные вакансии.

Трудовой кодекс:
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

[Людмила С.]

В соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками сохраняется средний заработок по месту работы. Ограничение по срокам прохождения медицинского осмотра данная статья не устанавливает. Факт обследования и его сроки подтверждаются соответствующей справкой медицинского учреждения, которое проводит медицинский осмотр (обследование). Полагаю, что Вы можете взять справку в медучреждении о фактических сроках прохождения Вами планового медицинского осмотра, при этом дата его окончания должна совпадать с датой вынесения окончательного заключения. Обратиться за данной справкой можно к руководителю медучреждения, желательно письменно, с указанием причин представления этой справки. Одновременно Вы можете попросить дать Вам официальный ответ в связи с чем терапевт отказывается признать Вас годным, тогда как все узкие специалисты не нашли противопоказаний к выполнению работ, связанных с источником повышенной опасности. Как уже пояснил Роман, работодатель вправе отстранить Вас от работы с сохранением места работы только при наличии медицинского заключения, в соответствии с которым работнику временно противопоказана выполняемая им работа, но он отказывается от перевода на другую работу (должность) либо у работодателя соответствующая работа (должность) отсутствует. Такого заключения, как я поняла, пока нет, в противном случае работодатель уже уведомил бы Вас о невозможности выполнять обязанности по трудовому договору в соответствии с медицинским заключением.