[Matudika]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как мне грамотно вести себя в следующей ситуации:
я работаю в сетевом магазине одежды в Спб. Моя начальница была директором одновременно в двух магазинах. Один из закрыли, а второй соответственно наш. Персонал первого магазина во главе с директором перед закрытием провели инвентаризацию. Сумма недостачи составила более 700 000 р. Директор эту недостачу перекинула на наш магазин. Ее и зама сняли с должности. Директор должна была добровольно возместить ущерб. Но совершенно случайно я узнала, что нашему координатору в Москву была отправлена служебная записка, в которой говорилось, что недостачу списывают с нашей ноябрьской зарплаты. При этом без указания какой-либо доли или суммы. Новое начальство не посчитало нужным сообщить нам об этом.
Что я могу предпринять? как мне не остаться без зарплаты? или просто новое руководство таким образом хочет избавиться от старого персонала?
заранее спасибо!

[Афина Паллада]

Matudika, зарплата полностью белая? Положение о выплате премиальных есть?

[Matudika]

Нет, не полностью белая - оклад плюс проценты. И никакого положения нет.

[Афина Паллада]

Matudika, проценты - это еще не значит "черная схема".
Меня интересует, все зарплатные (в т.ч. и проценты) деньги выдают в законном порядке (идет по ним отчет по кассе)? Или проценты выдают в "черном" порядке?
В ТД или ЛНА условия выдачи процентов указаны?
Просто если проценты выдают "подпольно", то скорее всего с них и будет удерживаться недосдача. Это внеправовая сфера. Доказывать то, что с Вас незаконно удержали деньги, которые Вам выдавать по ТД и/или локально-нормативным актам работодателя не обязаны, поскольку эта обязанность не прописана, перспектива более чем сомнительна.
При полностью белой - удержание будет незаконным. Вы не можете отвечать за сохранность тех ТМЦ, который не принимали и не отчитывались.