[DuhVremeni]

Вкратце ситуация такова. Работник был ознакомлен под роспись за два месяца с приказом о введении режима неполного рабочего времени на срок 6 мес. Своего согласия или несогласия на работу в таком режиме не давал, просто подписался под приказом,но фактически работал по установленному графику. Через шесть месяцев снова вводится режим неполного рабочего времени, но работника с этим приказом даже не знакомят. Работник продолжает работать в установленном приказом режиме. Через еще некоторое время работника снова знакомят с приказом о введении режима неполного рабочего времени, но уже в ведомости предусмотрена графа о согласии, работник не соглашается и получает уведомление о сокращении. Последний приказ отменен. Работник уволился по собстенному желанию, обратился в суд с требованием признать отработанное рабочее время в установленном без его согласия режиме временем простоя по вине работодателя и соответственно его оплатить. Городской суд работнику отказал со ссылкой на то, что фактическое исполнение работы являлось согласием на изменение режима рабочего времени. Решение суда обжаловано в кассационном порядке и оставлено без изменения. Нужен совет бывалых спецов - есть ли у дела какие-либо перспективы и стоит ли терять время и силы на дальнейшее обжалование???

[DuhVremeni]

Ну где все трудовики - судитесь что ли!!!

[Stasi]

Сообщение от DuhVremeni

Городской суд работнику отказал со ссылкой на то, что фактическое исполнение работы являлось согласием на изменение режима рабочего времени. Решение суда обжаловано в кассационном порядке и оставлено без изменения. Нужен совет бывалых спецов - есть ли у дела какие-либо перспективы и стоит ли терять время и силы на дальнейшее обжалование???

Перспектив нет, время терять не стоит. Действительно, фактическое исполнение работы в измененных условиях означает согласие. Ведь первоначально то Вы не оспаривали такие действия работодателя...

[DuhVremeni]

А как же прямое указание ст. 74 ТК РФ об обязательном уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора?!

[Stasi]

Сообщение от DuhVremeni

А как же прямое указание ст. 74 ТК РФ об обязательном уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора?!

Да, в то время когда вводился режим неполного раб.времени, процедура была нарушена. Вы это нарушение не оспаривали и продолжали работать в новых условиях.
Что имеем сейчас:

Сообщение от DuhVremeni

Работник уволился по собстенному желанию, обратился в суд с требованием признать отработанное рабочее время в установленном без его согласия режиме временем простоя по вине работодателя и соответственно его оплатить.

Сколько времени прошло с того момента, когда Вы приступили к работе в новых условиях? Полгода как минимум (ввели же режим НРВ на полгода). Сроки на обращение в суд прошли (обратиться-то можно, но вполне вероятно, что ответчик заявит о пропуске срока).
Далее: согласие работника на установление режима неполного рабочего времени не требуется. От работника требуется согласие на работу в новых условиях. Работника о введении РНРВ уведомляют за 2 месяца, первый раз Вас уведомили (это правильно). Дальнейшая процедура такова: при отказе работать в режиме НРВ предлагают вакансии. Отказ от Вас не поступил, след-но вакансии и не предлагали. Свое согласие Вы подтвердили тем, что продолжили работать в новых условиях.
По поводу вторичного введения РНРВ: если я правильно поняла, то уведомление за 2 месяца Вам не вручали, был только приказ. Это нарушение, т.к. должно быть уведомление. Но тем не менее, Вы каким-то образом узнали о повторном введении РНРВ и снова работали в этом режиме. Тем самым опять согласились с новыми условиями и не оспаривали их. Проработали так полгода. Уволились по СЖ. Как можно оспаривать то, с чем Вы полгода назад согласились?

[DuhVremeni]

Сообщение от Stasi

Сроки на обращение в суд прошли (обратиться-то можно, но вполне вероятно, что ответчик заявит о пропуске срока).

При обращении в суд сослались на "зарплатную задолженность", следовательно, обязанность выплатить сохраняется на все время задолженности, работник в суд обратился в течении трех месяцев после увольнения. Дело рассмотрено по сущетсву и кассационная инстанция уже рассмотрела.

Сообщение от Stasi

Дальнейшая процедура такова: при отказе работать в режиме НРВ предлагают вакансии.

Вакансий не было, так как шла реорганизация произваодства то бишь тотальное сокращение работников.

Сообщение от Stasi

Как можно оспаривать то, с чем Вы полгода назад согласились?

А как можно согласиться или не согласиться с тем, с чем ты даже не ознакомлен?

[Stasi]

Сообщение от DuhVremeni

А как можно согласиться или не согласиться с тем, с чем ты даже не ознакомлен?

Логично конечно, но Вы же работали в режиме неполного рабочего времени, т.е. каким-то образом узнали, что работаете по новому графику. Или думали, что работаете полный рабочий день, но с половины дня уходили (т.е. прогуливали)?