[vadim1710]

Разъясните как правильно считать рабочее время при графике работы сутки-трое.Так же приданном графике человек не может отлучиться с рабочего места на обед, ужин и отдых. Табелируются все сутки (24 часа) или только как у нас 20 часов.Да ещё нас попрекают ,что мы не дорабатываем. В ЦБ РФ я знаю, что служба режима раз в квартал получает отгул за переработку ,а нам говорят мы недорабатываем.

[NBeketova]

Табелировать должны по факту:
- если человек работает 24 часа без перерыва на обед, значит в табеле д.б. 24 часа;
- если в течение суток работник прерывается на обед, то это время не включается в рабочее.
Кроме того, режим рабочего времени (включая количество рабочих часов и время перерыва на обед) д.б. указано в трудовом договоре или ПВТР.

[ТанюшкаМа]

В Вашем случае должен использоваться суммированный учет рабочего времени. Расчетный период должен быть отражен в Правилах внутреннего трудового распорядка, либо в ином локальном нормативном акте организации. Период организацией может использоваться любой: от месяца до года ( в бухгалтерии или в отделе кадров об этом знают). Норма времени определена производственным календарем. И еще: если Вы работаете по графику- графики должны составляться и доводится до работников вовремя.

[vadim1710]

Сообщение от ТанюшкаМа

В Вашем случае должен использоваться суммированный учет рабочего времени. Расчетный период должен быть отражен в Правилах внутреннего трудового распорядка, либо в ином локальном нормативном акте организации. Период организацией может использоваться любой: от месяца до года ( в бухгалтерии или в отделе кадров об этом знают). Норма времени определена производственным календарем. И еще: если Вы работаете по графику- графики должны составляться и доводится до работников вовремя.

спасибо,самое главное ,что и о.к. и бухгалтерия ссылаются на какой то внутренний приказ , но ни кто его нам не показывает.Разве может внутренний приказ быть выше федерального закона?

[ТанюшкаМа]

vadim1710, со всеми локальными актами, касающимися Вашей работы, Вы должны быть ознакомлены под роспись.
Что посоветовать? Попробуйте без фанатизма донести до ОК информацию о том, что Вы знаете способ обращения в Государственную инспекцию труда (ГИТ) о нарушении прав работников, попытайтесб договориться полюбовно...

[vadim1710]

Сообщение от ТанюшкаМа

vadim1710, со всеми локальными актами, касающимися Вашей работы, Вы должны быть ознакомлены под роспись.
Что посоветовать? Попробуйте без фанатизма донести до ОК информацию о том, что Вы знаете способ обращения в Государственную инспекцию труда (ГИТ) о нарушении прав работников, попытайтесб договориться полюбовно...

обычно полюбовно в конторах типа этой бывает только быстрое увольнение.Я же ношу погоны , и по этому всё решается просто. могут уволить и найти к этому очень ВЕСОМУЮ причину.

[ТанюшкаМа]

"ннну извини.." (с)

[Саша шарлык]

Сообщение от ТанюшкаМа

"ннну извини.." (с)

ему самому решать.

[Аванес]

У нас аналогичная ситуация, работает поочередно 4 человека сутки-трое в аварийной службе, подменного работника нет, времени свободного для отдыха и обедов достаточно, но с одной стороны, работодатель при таком графике обязан предоставлять время для обеда и отдыха, с другой, фактически его не может быть, т.к. подменить на это время некем. Есть ли такое понятие, как обед на рабочем месте? И допускает ли закон при сменном графике работать без перерывов? И ещё, существуют ли какие-нибудь нормативные акты, в которых прописано сколько должно быть работников на одной должности при круглосуточном режиме работы организации? (за два месяца объявили о сокращении одного работника и переводе на график сутки-двое)

[Людмила С.]

Уважаемый Вадим! Исходя из того, что Вы "носите погоны", смею предположить, что Вы являетесь либо сотрудником силовых структур, либо сотрудником иных видов госслужбы. Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются только на один вид госслужбы - военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. Вместе с тем, иные виды госслужбы, условия их прохождения также регулируются специальными законами и др. НПА, например, "Закон о милиции", "Закон о прокуратуре", "Закон о государственной гражданской службе РФ" и т.п., в связи с чем применение норм ТК РФ возможно только в случае отсутствия в этих НПА подобной нормы. Так, в гл 5 Положения о службе в органах внутренних дел РФ установлено, что внутренний распорядок в ОВД устанавливается их начальником в соответствии с действующим законодательством и исходя из особенностей деятельности этих органов в порядке, определяемом министром ВД РФ, при сменной работе устанавливается одинаковая продолжительность дневной, вечерней и ночной смен. Поэтому, например, вполне возможно наличие ведомственного приказа МВД РФ о порядке установления сменного режима службы для сотрудников дежурных частей ОВД. Считаю, что Вы самостоятельно по тематическому запросу можете найти интересующие ведомственные акты и разъяснения к ним.