[николь]

Добрый день! помогите пожалуйста, такая ситуация, девушку увольняют за то, что она по своей собственной инициативе остается на работе после окончания рабочего времени поработать! как девушке защитить свои права? правомерно ли это?

[Регишка]

Сообщение от николь

девушку увольняют за то, что она по своей собственной инициативе остается на работе после окончания рабочего времени поработать!

а формулировка основания увольнения какое?

[юрий13]

николь, её уволили или нет? В работе по собственной инициативе нет ничего противозаконного.

[николь]

ее не уволили, но хотят уволить якобы за нарушения правил внутреннего трудового распорядка

[ТанюшкаМа]

Сообщение от юрий13

В работе по собственной инициативе нет ничего противозаконного.

Зря Вы пишите об этом с такой уверенностью. Работник обязан подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка. Поэтому формальным основанием для увольнения несоблюдение ПВТР вполне может быть. Другое дело, что как любое нарушение, оно должно быть правильным образом оформлено, то есть затребовано объяснение работника, проведено расследование и итогом может стать административное наказание, оформленное в виде приказа. Ну а при наличии нескольких взысканий вполне логично увольнение п.5 ст.81 ТК РФ.

[юрий13]

ТанюшкаМа, да, наверно, Вы правы, просто ситуация настолько странная, что сразу и не сообразил

[ТанюшкаМа]

Просто в каждом конкретном случае нужно определять почему и для чего работник продолжает работать сверх предусмотренного трудовым договором и ЛНА времени...

[Печеник Ксения Александровна]

Такая судебная практика имеется, к сожалению. Нахождение на работе за пределами времени, установленного ПВТР многие работодатели стали расценивать как нарушение ПВТР. Суды соглашаются зачастую.
Так что угрозы не беспочвенны.
Ну во-первых, не нужно паники.
Прежде чем уволить должны запросить объяснения. В объяснениях можно грамотно описать ситуацию.
Во-вторых, за одно нарушение сразу не уволят.
В-третьих, срочно прекратить задерживаться!