[Анна Стагис]

У работника нашей организации (должность уборщик территории) заканчивается разрешение на работу. Можно ли вместо трудового договора заключить с ним договор оказания услуг?
Вообще возможно ли заключение договоров оказания услуг (в т.ч. подряда) с иностранным гражданином у которого кончилось разрешение на работу в РФ или кончилась регистрация?

[Кэт]

Сообщение от Анна Стагис

У работника нашей организации (должность уборщик территории) заканчивается разрешение на работу. Можно ли вместо трудового договора заключить с ним договор оказания услуг?

Ему надо будет выехать по окончании срока работы, а потом оформлять новое РНР и заключать новый ТД или гражданско-правовой договор.

Сообщение от Анна Стагис

Вообще возможно ли заключение договоров оказания услуг (в т.ч. подряда) с иностранным гражданином у которого кончилось разрешение на работу в РФ или кончилась регистрация?

Нет, конечно. Это будет незаконно.

[Анна Стагис]

Кэт, поясните пожалуйста вашу категоричность касаемо второй части моего вопроса. На мой взгляд, разрешение на работу распространяется только на трудовые отношения. Иностранный гражданин все равно в праве заключать гражданско-правовые договоры, в том числе и договор возмездного оказания услуг.
И еще, если у ин. гражданина закончилась регистрация в РФ, а разрешение на работу действительно, могу ли я заключить с ними трудовой договор ?

[Кэт]

Сообщение от Анна Стагис

Кэт, поясните пожалуйста вашу категоричность касаемо второй части моего вопроса. На мой взгляд, разрешение на работу распространяется только на трудовые отношения. Иностранный гражданин все равно в праве заключать гражданско-правовые договоры, в том числе и договор возмездного оказания услуг.

Это не категоричность, а всего лишь правильное толкование закона. Разница в заключении ГПД или ТД, конечно есть. И Вы ошибочно делаете выводы именно из этой разницы, ана самом деле собака зарыта в несколько других аспектах .
Если Вы заключите ТД или ГПД с ИГ у которого закончилось РНР, то считайте что Вы приняли на работу ИГ без РНР, фирме штраф до 800 000 тыс. рублей.
Регистраций как таковой у временно пребывающих ИГ сейчас нет, если Вы именно их имеете ввиду, а есть миграционный учет. Соответственно ИГ нарушивший режим пребывания ИГ в РФ будет подвергнут штрафу с последующим выдворением.

Сообщение от Анна Стагис

И еще, если у ин. гражданина закончилась регистрация в РФ, а разрешение на работу действительно, могу ли я заключить с ними трудовой договор ?

Заключайте, но как только Вы отправите уведомления в соответствующие службы о принятии ИГ на работу, Вам тут же откажут в этом.

[Анна Стагис]

Кэт, можно еще вопрос.
Как устанавливать срок действия трудового договора?
Если я правильно поняла, то срок действия должен заканчивать в тот же день, когда у работника заканчивается регистрация...
Помогите, пожалуйста!

[Кэт]

Анна Стагис,если не собираетесь продлевать, то до окончания регистрации проставляйте.

[Анна Стагис]

А если собираюсь?