[Lekkio]

Добрый вечер.
Описываю ситуацию: уволился по собственному желанию ещё неделю назад, отработав до этого 1 неделю по совместному уговору с работодателем. Получая расчет и документы, довел до сведения гендира, что расчете не хватает денег за 2 недели неотгуляного отпуска. Получил заверение (устное разумеется), что на след-ей неделе всё будет, после чего подписал документ о том, что ознакомлен с приказом об увольнение и т.п., НО! фраза "притензий не имею" там не было (потому и подписал). На этой неделе получил от гендира инфу - насчет денег разговаривай с финансовым директором (кот. на самом деле является учредиделем предприятия), ну и в довесок от ещё 1-го человека инфу о том, что денег чред платить не хочет. Ситуация меня затрудняет тем, что за 2 года работы в этой организации я ни разу не видел рассписание отпусков и ни разу не подписывал приказ об отпуске или что-нибудь подобное - подобная документация вообще никогда не велась... В общем, отсутствие этой документации будет мне на руку, если придется доводить до прокуратуры или наоборот?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Lekkio

отсутствие этой документации будет мне на руку

Это будет на руку. Не затягивайте с иском в суд - у Вас на это не так много времени и обращение в прокуратуру срок не продлевает. Лучше обжаловать параллельно и в суд и в прокуратуру с ГИТ.

[Максименко]

Наличие или отсутствие этого документа в вашей ситуации не принципиален, у вашего работодателя сохраняются ваши заявления на отпуск, с вашей подписью. Если действительно у вас имеется неиспользованный отпуск, то доказать обратного они не смогут, за отсутствием вашего заявления за данный период.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

[Hoggy]

Здравствуйте Lekkio.
Верно очень пишет Сайкин Кирилл Андреевич. И Максименко тоже. Одно устное предупреждение бывшему работодателю, 1-2 дня ожидания. В это время подготовка мотивированного искового заявления в суд, по месту (юридическому адресу) расположения ответчика (организации).
Что касается графиков отпусков и "заявлений", не "заявлений", по этому вопросу Вам нужно самому подумать.
- - - Если Вы действительно помните, что подавали заявления об отпусках, и периоды отпусков Вам оплачивались, то "хорохориться", особенно нечего. Ну нарушил, да, работодатель закон, в том плане, что письменно не издал приказы об отпусках. Однако их Вы отгуляли (я думаю, при наличии Ваших заявлений - появятся и табели учета рабочего времени за соответствующие периоды и подтверждения об оплате Вам отпусков).
- - - Если заявлений не было, оплата "отпусков" не осуществлялась или осуществлялась "криво" серыми или подобными схемами, - то тут есть о чем говорить/писать в исковом.
Но лучше на 2-3 день после первого звонка, проинформировать о том, что исковое заявление об отказе в выплате компенсации за неиспользованные периоды отпуска - завтра будет направлено в суд. Маловероятно, но может подействовать. Особенно если Вы работали эффективно, и люди понимают, что Ваши слова - не расходятся с делом.