[ana8107]

Вправе ли работодатель допускать работника к работе, если последний отдежурил сутки у того же работодателя, а утром пожелал выйти и отработать еще и рабочий день?

Работник обычно работает с понедельника по пятницу с 9.00 до 17.00.

Но кроме этого эпизодически привлекается к дежурствам, длящимся сутки.

И дежурства и работа оплачиваются работодателем.

[ИринаА]

ana8107, здравствуйте.

Сообщение от ana8107

Вправе ли работодатель допускать работника к работе, если последний отдежурил сутки у того же работодателя, а утром пожелал выйти и отработать еще и рабочий день?

Нет, не вправе в статье 107 ТК РФ определены виды отдыха, в том числе и ежедневный (междусменный) отдых. Нормы регулирующей его продолжительность в кодексе отсутствуют, но могут быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка, графиком сменности и зависит от продолжительности рабочего времени. По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день.