[Дмитрий83]

Добрый день, уважаемые юристы!
Ситуация следующая: При приеме на работу работодатель сказал, что пока мол поработаешь неофициально, сам понимаешь кризис-денег нет.
Проработав два месяца и вообще ничего не получив, я ушел.
За время работы я узнал еще как минимум о трех таких случаях-люди уходили вообще ничего не добившись, причем еще 2 работника, работающих официально, уволились и не получили расчет до сих пор(два месяца)! Теперь мы все вместе хотим подать иск в суд, жалобу в прокуратуру, ИТ, ФНС. Кроме того фирма вообще не платит налоги и много должна поставщикам.
Несколько вопросов:
1. Можно ли в суде доказать что мы работали и получить з/п (это я про нас нелегалов), есть служебные док-ты( доверенности,договора)+наши свидетельские показания и стоит это того или нет?
2.Жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию лучше писать коллективно или каждому свою?
3. Как еще наказать если возможно недобросовестного работодателя?
НЕ ПОПАДАЙТЕСЬ НА УГОВОРЫ! РАБОТАЙТЕ ОФИЦИАЛЬНО!

[samuel]

Сообщение от Дмитрий83

1. Можно ли в суде доказать что мы работали и получить з/п (это я про нас нелегалов), есть служебные док-ты( доверенности,договора)+наши свидетельские показания и стоит это того или нет?

Можно, учтите, что доказав трудовые отношения еще необходимо документально доказать оговоренный размер оплаты труда. Существует судебная практика, когда работник представляет в суд справку о средней зарплате по его должности в данном регионе и суд взыскивает исходя из нее.

2.Жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию лучше писать коллективно или каждому свою?

Жалобу лучше коллективную.

3. Как еще наказать если возможно недобросовестного работодателя?

"Проконтролируйте" прокуратуру, чтобы реально провела полную проверку юр. лица.

[Дмитрий83]

samuel, СПАСИБО за ответ!
Еще хотел узнать можно ли обратиться в ФНС (сказать что налоги не платят) и что будет? или МИНЮСТ

[Hoggy]

1) А вот иски в суд, лучше подавать каждому по отдельности. Хоть и с абсолютно идентичным содержимым (кроме ФИО, и дат, если они разнятся .
2) Смотрите для себя, и того (тех), кто уволился ранее. Срок на обращение в суд по основаниям не выплаты з/п. при условии, что сотрудник уже уволен из юр. лица, - составляет 3 месяца.
3) Плюс у Вас и Ваших коллег есть уникальная возможность. Если это так можно назвать. А именно заявляя исковые требования, говорить и о том, что Вы продолжаете работать в организации по настоящее время. Т.е. исковые требования должны звучать особенным образом. И в них не идти речь совсем о том, что трудовые отношения с данным юридическим лицом - завершены. Особенно, если это Вам и Вашим коллегам финансово (экономически) интересно. Таким образом, судебные сроки чего-либо, - еще вообще не прошли. Но нужно будет жестко (и всем вместе лучше) доказывать, что с такого-то периода начались у вас трудовые отношения с данным юридическим лицом, и к примеру, продолжаются по сей день. И обратиться Вы были вынуждены за правовой поддержкой в суд, по той причине, что работодатель абсолютно ничего не желает оформлять официально. Т.е. использует принудительный (рабский) труд. Если все будет доказано, денег с работодателя будет удержано соответственно. И желания так поступать в дальнейшем с людьми - у него поубавится однозначно. Но для реализации всего этого, Вам и Вашим коллегам необходимо обладать незаурядными качествами и достаточными ресурсами.
4) P.S. ЦТОП-ЦТОП. Прочел внимательнее я. Про Ваших двух коллег, работавших официально (т.е. понимаю с трудовым договором???), и уже 2 месяца, не получающих расчет "при увольнении". Вот у этих двух, 100% остался срок в 1 (один) месяц из 3-х, для подачи искового заявления в суд, о взыскании с бывшего работодателя расчета при увольнении. Причем расчет им нужно самим ПОСЧИТАТЬ правильно и, если так можно сказать "выгодно" для себя. Проинформируйте их о том, что сроки существенно поджимают. Если есть у них вопросу, пусть тут в форум их выкладывают.