[Stasi]

Сохраняется ли размер выплачиваемого оклада, если у работника был прогул? В табеле понятно, ставят НН.
Но вот что с окладом?
Вроде уменьшать его на сумму неотработанного дня нельзя (в договоре определенный размер оклада), а перечень дисц.взысканий является исчерпывающим (замечание, выговор, увольнение).
Невыполнение норм труда также не подходит, т.к. при окладе нет норм как таковых. Просто берется месяц как расчетный период.
В общем, помощь нужна ))

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Если работник допустил именно прогул, то уменьшение именно оклада допускается, поскольку человек в данный промежуток времени не работал без уважительных причин (аналогия - простой по вине работника), а дисциплинарная ответственность - это уже другой момент. Естественно, что до момента выхода на работу ставить НН, а после получения объяснительной (или отказа) в табели НН меняется на П. При наличии уважительных причин - уже на иное (больничный, еще что-то)... Если я не прав - поправляйте.

[Stasi]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Если работник допустил именно прогул, то уменьшение именно оклада допускается, поскольку человек в данный промежуток времени не работал без уважительных причин (аналогия - простой по вине работника), а дисциплинарная ответственность - это уже другой момент. Естественно, что до момента выхода на работу ставить НН, а после получения объяснительной (или отказа) в табели НН меняется на П. При наличии уважительных причин - уже на иное (больничный, еще что-то)... Если я не прав - поправляйте.

Да, я тоже пришла к мнению, что в данном случае надо применять ч.3 ст.155 ТК
Нормой считается полная отработка положенных за месяц часов. В нашем случае - это офисный работник с 8-часовым рабочим днем. Если в табеле стоит НН за один день и, соответственно, один день не отработан, то не отработана и месячная норма.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Stasi

один день не отработан, то не отработана и месячная норма.

Именно так. Правда, стоит учитывать, что НН в итоге иеняется на другое значение не позднее 3 дней с момента выхода работника (НН - отсутствие по невыясненным причинам, которые выясняются либо представлением работником оправдательных документов либо объяснительной). Хотя что я Вас учу, Вы и так лучше меня все это знаете...

[Stasi]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

стоит учитывать, что НН в итоге иеняется на другое значение не позднее 3 дней с момента выхода работника

Вот этот момент я не нашла в инструкции по заполнению табеля. Конечно, надо полагать, что исправление возможно в течение 3-х дней (с учетом времени, данного работнику на предоставление объяснительной), но вот где конкретно написано про эти 3 дня, в течение которых возможно исправление табеля?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Stasi

где конкретно написано

Прямым текстом я этого не встречал, но это следует из расшифровки обозначений к табелю, а поскольку НН - это именно НЕВЫЯСНЕННЫЕ причины, а невыясненными они перестают быть сразу после явки гражданина на работу то НН должно быть заменено.

[Stasi]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Прямым текстом я этого не встречал, но это следует из расшифровки обозначений к табелю, а поскольку НН - это именно НЕВЫЯСНЕННЫЕ причины, а невыясненными они перестают быть сразу после явки гражданина на работу то НН должно быть заменено.

Логично. На это и будем ссылаться в суде, поскольку больше нигде процедура внесения изменений в табель не оговорена ) Спасибо.

[Людмила С.]

Stasi, возможно здесь действует положение ст. 193 ТК РФ, согласно которому работник должен представить объяснение в течение двух рабочих дней.

[Stasi]

Какие у кого мысли есть по поводу: как работодатель сможет объяснить почему уволил за прогул, а оклад отсутствующему работнику выплачен в полном объеме? Может ли сослаться на "техническую ошибку" и насколько суд может критически отнестись к такому?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Stasi

Может ли сослаться на "техническую ошибку" и насколько суд может критически отнестись к такому?

Так а почему нет? Содрать объяснтельную с бухгалтера по зарплате - типа ошиблась, не учла прогул при расчете, нарисовать приказ об отказе взыскивать с работника сумму, уплаченную за прогул - вот что-нибудь в таком роде представить в суд, полагаю, что проскочит. Тем более что в данном случае работник в деньгах не теряет...