[Евгения33]

Здравствуйте! Уменя к вам такой вопрос. Я работаю на предприятии по первой сетки вредности, у нас существует несколько утвержденных непрерывных графиков рабочего времени.В зависимости от производственной необходимости нас регулярно переводят с одного графика на другой. Вопрос вот в чем, существует ли закон, определяющий, за какое время работник должен быть предупрежден о смене графика работы. Зачастую нам сообщают об этом менее, чем за сутки.

[Афина Паллада]

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. (ч.4 ст.103 ТК)

[Евгения33]

В том-то и дело, что графики все утверждены и работники с ними ознакомлены еще в начале года, но их несколько (3/2, 3/1, 5/2).И, бывает, что их меняют несколько раз в месяц. Вот например с августа этого года я работала по графику 5/2, а сегодня мне сообщают, что со следующей недели график работы 3/2.Имеет ли работадатель право так действовать?

[Афина Паллада]

нет.

[CoolDS]

а если человек работает по графику 5\2 график односменный в день и это указанно в договоре, но работодатель хочет вывести работать по сменам, (трех сменный график) по производственной необходимости на 1 месяц(которой как токовой нету), имеет ли он на это право?

[Киша]

Сообщение от Афина Паллада

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. (ч.4 ст.103 ТК)

Уважаемая Афина. А что должно делать работнику, если график сменности НЕ доведен до работника в установленный срок?

[трактор]

У меня немного другая проблема.Но решил не плодить темы.Задам тут вопрос.
Рабочих хотят вывести на работу с 4 января.Хотя гос. выходные в стране до 11 числа.Но потом,с 11 до 17 января, дать неделю догулять.Получается как бы вернуть её.
Так вот.Является ли "производственная необходимость" основанием для выхода на работу в выходной день?
Ознакамливать работников должны под роспись,на сколько я знаю.Но если никакого проказа под роспись нет,а просто висит объявление,что "Такого-то числа на работу",могу ли я не выходить на работу,и законны ли будут мои действия?

[Афина Паллада]

Киша, с данным вопросом я еще не сталкивалась, поэтому могу только предположить, что поскольку несоблюдение срока ознакомления с графиком сменности является нарушением процедуры изменения условий труда, предусмотренной ТК, и нарушает право работника на своевременное доведение до него информации об изменении условий труда, то, значит, условия труда (смена) остаются прежними..

трактор, у Вас режим раб. времени сменный или нет? (судя по вопросу - мне кажется нет, но судя по размещению в теме - хочется уточнить)
если всё же нет.
Если Вы под ч.3, 4, 6 ст. 113 ТК не подпадаете, то.
Да, является одним из основанием, т.е. просто так, без "уважительной причины" привлекать нельзя.
Но самым главным основанием является согласие работника на привлечение его к работе в вых.день. Т.е. если работник не согласен, то никакая уважит. причина (если это не искл., перечисленный в п.3, 4, 6 ст.113 ТК) не будет являться основанием для принудительного привлечения к работе в вых.и праздн.дни.

[Киша]

Афина Паллада, Спасибо. Мы тоже склоняемся к такой трактовке.

[трактор]

Сообщение от Афина Паллада

у Вас режим раб. времени сменный или нет? (судя по вопросу - мне кажется нет, но судя по размещению в теме - хочется уточнить)

Сменная.На данный момент перевели на плавающие выходные.Но предприятие может отсановить производство без ущерба для него.
Вобщем я так понимаю что без моего согласия,выгнать на работу они меня не могут.Я прав?