[Shinobu]

Уважаемые форумчане,

Подскажите, пжлст, по ситуации:

Работник (главбух) не исполняет трудовые обязанности, и зная,ч то будет уволен, тянет время, уже больше двух месяцев находясь на больничных. Каждые две недели он выздоравливает на один день, а на след день опять "заболевает". Тем самым, нет возможности его законно уволить.

Может как-то можно проверить правомерность получения больничных листов или Что посоветуете?

[Sann]

Shinobu,здравствуйте. У нас была похожая ситуация. Я сначала позвонила врачу, фамилия которого указана в больничном листе, а потом позвонила заведующей поликлиники, в которой выдавался больничный, объяснила ситуацию, и она мне помогла. Попробуйте. Может, повезет

[Екатеринa]

Сообщение от Shinobu

Каждые две недели он выздоравливает на один день

так вы в этот день и уведомляйте о сокращении/требуйте объяснительную/ договаривайтесь о соглашении сторон...
У меня фирма тоже не хочет признавать больничные - нарушает это их планы по увольнению и выплатам. Служба безопасности ездила в поликлиники проверять их подлинность (за 1200 км!!!). Мне угрожают "посадить за мошенничество". Заявление писали участковому.
По закону официально данные об обращении работодателю никто не предоставит - нарушение врачебной тайны. Но реально, без протокола, медучреждения входят в положение работодателя и говорят, что да, больничный выдан/не выдан нами такому-то пациенту.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Екатеринa

требуйте объяснительную

на каком основании?

[Екатеринa]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

на каком основании?

Я специально перечислила несколько вариантов, так как не знаю ситуации автора темы, а Вы выдёргиваете из контекста

Но даже по указанным в начальном посте сведениям: если работник не исполняет трудовые обязанности, разве к нему нельзя применить дисциплинарные взыскания, предварительно потребовов объяснительную, и законно уволить?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Екатеринa

так как не знаю ситуации автора темы

Автор свою ситуацию изложил так, как считал нужным. А требование объяснительной во время отсутствия работника бесполезно и не корректно с точки зрения ТК, тем более при наличии больничного.

[Shinobu]

Спасибо ответившим!

Буду благодарен, если будут еще ответы!

[Екатеринa]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Автор свою ситуацию изложил так, как считал нужным

Извините, не поняла, к чему Вы это написали?

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

требование объяснительной во время отсутствия работника бесполезно и не корректно с точки зрения ТК

А разве кто-то предлагал подобное?
И, пожалуйста, Сайкин Кирилл Андреевич, ответьте корректно с точки зрения трудового законадательства на заданный вопрос:

Сообщение от Екатеринa

если работник не исполняет трудовые обязанности, разве к нему нельзя применить дисциплинарные взыскания, предварительно потребовов объяснительную, и законно уволить?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Екатеринa

А разве кто-то предлагал подобное?

Вы же сами и предложили (см. пост № 3). Правомерность выдачи б/л проверяется через ФСС или страховую компанию, выдавшую полис. По результатам проверки могут быть варианты.

[Hoggy]

Сообщение от Shinobu

...
Работник (главбух) не исполняет трудовые обязанности, и зная,ч то будет уволен, тянет время, уже больше двух месяцев находясь на больничных. Каждые две недели он выздоравливает на один день, а на след день опять "заболевает". Тем самым, нет возможности его законно уволить. Может как-то можно проверить правомерность получения больничных листов или Что посоветуете?

... имеет полис ДМС (помимо ОМС) и "заболевая" "лечится" в разных медицинских учреждениях, да к тому же еще сам оплачивал/оплачивает стоимость полиса ДМС, ЦЛОЖНО Вам будет бегать за всей системой здравоохранения. А если вдруг что и где в мед. помощи главбуху откажут, да еще узнается откуда ветер дует - вообще цирк может случиться. Договаривайтесь с главбухом. Как и с любым обычным сотрудником. Принимайте на работу нового работника ("за главбуха"), по срочному ТД, он "оттеснит" вечно "болеющего", или - еще чего "придумается" (выявится).