[lower.09]

Еслия я как работодатель истребую характеристики с предыдущих мест работы работника и предъявить их в суде, не возникнет ли лишних вопросов. Каким образом и на каком основании мне их предоставили. каковы последствия?

[rybin_av]

Сообщение от lower.09

Еслия я как работодатель истребую характеристики с предыдущих мест работы работника и предъявить их в суде, не возникнет ли лишних вопросов. Каким образом и на каком основании мне их предоставили. каковы последствия?

Такие доказательства будут скорей всего судом признаны не имеющими законную силу ввиду того, что в ч. 2 ст. 55 ГПК РФ указано:

Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

А в силу п. 3 ч. 1 ст. 86 ТК РФ:

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

Т.о. Вы не вправе собирать перс. данные о работнике без его письменного согласия. Если у работника будет в советчиках грамотный юрист, то Ваши доказательства погорят.