[Роман Анатольевич]

По трудовому спору на первом слушании в суде (незаконно проведенная аттестация и увольнение) в суде со стороны истца было ходатайство об истребовании следующих документов:
1.Правила внутреннего трудового распорядка
2.Должностная инструкция
3.Штатное расписание
4.Протокол заседания аттестационной комиссии
5.Учетные книги, журналы учета и регистрации документов, содержащие регистрацию выше запрашиваемых документов.

Судья согласился что документы 1-4 из списка действительно нужны, а 5 - журналы учета и регистрации документов "я не знаю что это такое - это не нужно представлять" !!! Законно ли такое утверждение судьи ?

Доподлинно известно, что работодатель изготовил все эти документы (1-3) уже после увольнения и журналом регистрации обзавестись не успел. При отсутствии таких журналов - будет легче доказывать (без экспретизы) что эти документы фальшивые (подписей истца с их ознакомлением нет).

[Algar]

ст.68 "работодатель обязан знакомить работника с документами, касающимися трудовой деятельности работника под роспись". Вот пусть и доказывает что ознакомил работника под роспись

[Hoggy]

Запросите конечно на очередном судебном заседании данные журналы и прочее письменным ходатайством еще раз. Однако если суд не считает необходимым - тут ничего не поделаешь. Однако, в случае необходимости!!! это можно будет отражать в кассационной жалобе. И "по-жизни", все учетные журналы и книги переписываются за 1-2 дня. Нужным образом. Если очень "пристал" суд.

[samuel]

Судья согласился что документы 1-4 из списка действительно нужны, а 5 - журналы учета и регистрации документов "я не знаю что это такое - это не нужно представлять" !!! Законно ли такое утверждение судьи ?

Если судья отказывает в истребовании доказательств, вам необходимо объяснить суду (письменно), зачем вы истребуете эти документы, какое они имеют отношения к данному спору и как помогут его разрешить.

При отсутствии таких журналов - будет легче доказывать (без экспретизы) что эти документы фальшивые (подписей истца с их ознакомлением нет).

По поводу журналов особых иллюзий не питайте, работодатель может их изготовить точно также, как все остальные документы.