[Витютнев]

Добрый день, подскажите пожалуйста, моя мама на пенсии. До 31 декабря работала техничкой в муниципальной организации. 31.12.2009 г. ей объявили о сокращении штатов. Подскажите какие выплаты положены пенсионерам при сокращении, ведь на работу она больше устраиваться не собирается.

[Людмила С.]

Витютнев, независимо от того, получает ли работник пенсию или нет, ТК РФ он определяется как работник, сторона трудового договора. Следовательно, согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).


О том, что Ваша мама не собирается больше трудоустраиваться, работодателю знать не обязательно. Вполне возможно, что она передумает и будет искать работу. Таким образом, ей должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка сразу при увольнении, а при предъявлении трудовой книжки без записи о трудоустройстве через месяц после увольнения еще одно пособие в этом же размере.
Вместе с тем, в связи с тем, что Ваша мама получает пенсию, она не подлежит постановке на учет в службу занятости населения.

[Витютнев]

Спасибо огромное.