[Блондинка в законе]

Работница в нашей организации работала по срочному трудовому договору сроком на 1 год. В течении этого года она ушла в декретный отпуск, наша организация выплатила ей дикретные и оплачивала отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, сейчас в январе 2010 ребенку исполняется полтора года и сотрудница хочет выйти на работу. Имеем ли право мы ее уволить в связи с окончанием срока трудового договора? И как правильно оформить документы на увольнение ведь фактически ее трудовой договор закончился уже больше года назад, Имели ли мы право несмотря на это выплачивать ей пособия по уходу за ребенком? И самое главное можем ли мы ее сейчас уволить?

[Блондинка в законе]

Еще, если работника не уволили своевременно по истечении срока трудового договора, то трудовой договор становиться бессрочным? не ошибаюсь ли я? и как нам теперь поступить в данной ситуации, что бы не нарушая законодательства уволить сотрудницу.

[grafff]

Посмотрите ст. 261 ТК РФ. Но скорее всего (как я понял ситуацию) у Вас уже все сроки прошли и договор теперь действительно стал заключенным на неопределенный срок. Значит либо по соглашению сторон либо по инициативе работника.

[Афина Паллада]

Блондинка в законе, не ошибаетесь, п.2 ст.261 ТК, п.4 ст.58 ТК