[spurius]

Я прошел первичное обучение (интернатуру) в больнице с февраля 2006 года по март 2007г. в последующем работал в данной больнице по специальности. В сентябре 2007 года был направлен на повторную интернатуру по другой специальности в г. Казань, где учусь до августа 2008г. за счет больницы. Трудовая книжка у меня оставалась на месте работы, выплачивалась заработная плата, командировочные, больница выплатила учебному заведению сумму за мое обучение. Имеет ли право мой работодатель потребовать с меня возмещение понесенных им расходов при моем увольнении сразу по окончании учебы. В частности меня интересует возврат заработной платы за период обучения 9 месяцев.

[Афина Паллада]

spurius, если между Вами и работодателем заключено соглашение о том, что Вы обязуетесь отработать или возместить расходы, связанные с обучением, в т.ч. и оплата стипендии=з.п., то да.

[spurius]

если договора не составлено то требовать с меня они ничего не могут? я правильно понимаю? таким образом я могу спокойно увольняться и не выплачивать ничего совершенно? а есть по этому поводу какой либо законный акт, статья или чтото в этом роде?

[Афина Паллада]

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.