[сергей савин]

Здравствуйте господа юристы! Ситуация следющая, я работаю в одном из учреждений здравоохранения города. В конце прошлого года в нашей компании проводилась внеплановая проверка гос. инспекции труда, по итогам которой было выявлено нарушение труд.законодательства в части размеров выплачиваемого работникам аванса - с июля по декабрь 2009года аванс работников составлял -300 рублей. Глав. врачу было вынесено предписание и дано требование о заключении доп.соглашения к кол.договору об установлении размера авансовых выплат не ниже тарифной ставки за отработанное время на основании постановления Совмина СССР от 23.05.1957 года №566, письма Минздравсоцразвития от 25.02.2009 года.
Вопрос следующий: стоит ли заключать данное доп. соглашение к кол.договору, если ден.средства на выплату аванса работникам выделяются ком.финансов администрации города в размере существенно ниже их оклада(тариф.сетки - нет) в размере 300 рублей на работника, в связи с тяж.экон.положением в городе, и данное доп.соглашение все равно будет носить формальный характер и быть не выолнимым на практике и являться очередным основанием для обращения работников в инспекцию труда. Вообщем, как поступить - заключать или нет? Заранее благодарен за помощь!

[Людмила С.]

сергей савин, Вы как юрист должны понимать, что выполнение предписаний и требований контролирующего госоргана обязательно. КоАП РФ определяет невыполнение выписанного предписание как административное правонарушение, за которое следует наказание. Поэтому заключить дополнительное соглашение к колдоговору нужно, но с соблюдением всех формальностей, определенных ТК РФ. Вопрос в другом. Какие меры предпринимались руководством УЗ для изменения объема выделяемых из бюджета средств на выплату заработной платы работником согласно ТК РФ и иным НПА. Думаю, что если бы вы предъявили документы, подтверждающие факт неоднократного обращения в вышестоящие органы о недостаточном финансировании этой статьи расхода и ответы на эти обращения, претензий со стороны ГИТ не последовало. А работу эту проводить надо.