[uvarovai]

ЦИТАТА:
В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Из буквального толкования этой нормы следует, что если отпуск без сохранения заработной платы в течении года превышает 14 календарных дней, то все дни из такого отпуска исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В этом случае, «рабочий год» должен быть продлен на все дни отпуска без сохранения заработной платы. Однако при таком подсчете нарушается один из основополагающих принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установленного в ст. 2 Трудового кодекса РФ. Поэтому, было бы правильнее продлить «рабочий год» на число дней отпуска без сохранения заработной платы превышающее 14. В вашем случае отпуск без сохранения заработной платы работника превышает установленный предел на 6 дней (20 дней отпуска без сохранения заработной платы – 14 дней включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск). Соответственно, рабочий период, за который предоставляется основной оплачиваемый отпуск должен быть продлен на 6 дней. К сожалению, официальных разъяснений по этому вопросу нет.


У кого какие мнения? На сколько должен быть продлен рабочий период, за который предоставляется основной оплачиваемый отпуск?

[Белkа]

На 6 дней.

Этот абзац про "превышение 14 дней" и ввели, чтобы не путать народ. Ведь до июля 2008 года действовал абзац второй части этой статьи и звучал так: "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: ...время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года".
А теперь этот абзац утратил силу, и работает другой в первой части этой статьи: "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: ...время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года".

Разница сама бросается в глаза. :mig:

[uvarovai]

Есть ли ошибки в указанных периодах?

Отпуска работника:
отпуск - ежегодный, период - 10.09.08 по 09.09.09, количество дней - 12
отпуск - без сохранения ЗП, период - 10.09.08 по 09.09.09, количество дней - 43
отпуск - ежегодный, период - 10.09.08 по 08.10.09, количество дней - 16

[Людмила С.]

Ст. 121 ТК РФ буквально: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время представляемых по просьбе работника отпусков без сорхранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. Т.е., если в течение рабочего года работник предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, на пример продолжительностью 5 к.д., затем еще 5 к.д., затем еще 10 к..д., что в сумме составило 20 к.д. и естественно превысило установленную норму 14 к.д., следовательно все 20 к.д. не засчитываются в стаж. Считаю, что законодатель прямо оговаривает смещение рабочего года на всю продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, если она превышает 14 к.д., в противном случае законодатель оговорил бы момент не засчитывания а стаж дней отпуска свыше 14 к.д. Что касается периодов рабочего года, то в третьем варианте, думаю, период рабочего года оставется неизменным, 10.09.2008 по 09.09.2009. А вот начало следующнго рабочнго года сместиться по отношению к 10.09.2008 на 43 к.д. Людмила Юрьевна

[uvarovai]

Людмила С., как уже писали выше абзац статьи 121, ка который Вы ссылаетесь, утратил силу...

[Людмила С.]

Спасибо! Изменение в ТК пропустила, так как последние два года связана с государственной гражданской службой. Тогда полностью согласно с Вами. Смещение рабочего года производится на разницу календарных дней, превышающую установленную норму 14. Людмила Юрьевна

[uvarovai]

Сообщение от uvarovai

то в третьем варианте, думаю, период рабочего года остается неизменным, 10.09.2008 по 09.09.2009. А вот начало следующнго рабочнго года сместиться по отношению к 10.09.2008

Спасибо

[СветланаБ.]

Сообщение от uvarovai

Есть ли ошибки в указанных периодах?

Отпуска работника:
отпуск - ежегодный, период - 10.09.08 по 09.09.09, количество дней - 12
отпуск - без сохранения ЗП, период - 10.09.08 по 09.09.09, количество дней - 43
отпуск - ежегодный, период - 10.09.08 по 08.10.09, количество дней - 16

Есть. Период - это рабочий год. Выкидываем из него отпуск без сохранения ЗП свыше 14 дней и получается:
43-14= 29
Период будет один для всего отпуска в размере 28 дней: с 10.09.08 по 08.10.09 (09.09.09 + 29).

[uvarovai]

Сообщение от СветланаБ.

Период будет один для всего отпуска в размере 28 дней

Тогда придется переделывать/корректировать приказ (и не только приказ) об отпуске на 12 дней? Когда он издавался было неизвестно об отпуске без сохранения.

[СветланаБ.]

Сообщение от uvarovai

Когда он издавался было неизвестно об отпуске без сохранения.

Как это?