![]() |
#1 |
Пользователь
Регистрация: 22.12.2009
Адрес: Россия / Алтайский край / Алтайский
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Мой отец прошел курсовую подготовку. Ему присвоили квалификацию монтера 4 разряда. Он проработал на заводе около месяца, потом решил уволиться по собственному желанию. Директор отказал и сказал, что согласно коллективному договору после окончания обучения необходимо отработать на заводе два года. Как быть в данной ситуации?Ведь сейчас есть возможность утроиться на хорошую работу.Неужели придется отрабатывать?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Юрист
![]() Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 1,246
Благодарности: 1
Поблагодарили 358
раз(а) в 342 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
yuliyapuz, объясните, что Вы называете "курсовая подготовка". Если можно, выложите трудовой договор. Заключался ли с отцом ученический договор, каковы его условия? Пусть отец запросит выписку из коллективного договора, где оговариваетсмя это условие. Это все необходимо, для того, чтобы определиться с финансовыми обязательствами, возникшими в связи с обучением.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Таким образом, Ваш отец должен подать заявление об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения будет приходиться на 15 день с момента регистрации заявления либо иной отметки, указывающей, что заявление работодателем получено. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
![]() Регистрация: 25.03.2009
Сообщений: 145
Благодарности: 1
Поблагодарили 23
раз(а) в 22 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Локальным актом компании действительно может быть предусмотрена оплата обучения работников, а также срок, который должен отработать работник после обучения. В случае досрочного расторжения трудового договора работник должен компенсировать работодателю затраты по обечению, пропорционально отработанному времени.
Но с такими требованиями работник должен был ознакомиться под роспись. То есть, в коллективном договоре должна быть отметка о том, что работник с ним ознакомился. В ряде случаев работодатели включают аналогичные пункты в трудовые договоры или заключают с работниками отдельные договоры. Если все эти требования соблюдены, то работнику придется платить или работать дальше. При этом, работник вправе потребовать от работодателя предъявить ему документы, подтверждающие стоимость его обучения. |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях