[Просто оптимистка]

Добрый день!
Подскажите, куда обратиться, чтоб не бегать по всем инстанциям!
В конце февраля я осталась без работы, имея ребенка 2 лет. По ГЗОТу женщину с ребенком до 3 лет НЕ имеют права уволить с работы. Но так вышло.
Я работала у частного предпринимателя по трудовому договору. Зарплата была сдельная и зависела от количества клиентов (курсы иностранных языков). За последние полгода клинтов убавилось - соответсвенно, моя работа встала и зароботок тоже. Я всё ждала и выпрашивала. В ответ на мои претензии работодатель предложил уволиться по собственному желанию. Фактически, меня выжили, не обеспечив работой и зароботком. Мне чётко дали понять, что хоть оставайся, хоть нет, клиентов вряд ли прибавится. Причём не могу сказать, что другие коллеги имели подобные проблемы. Бизнес у начальника процветал. Он не разорился и не ликвидировал фирму.
ГЗОТ, естественно, не соблюдался. Когда родила, не получала декретных. Больничные и отпуска - тоже за свой счёт.
Сейчас нахожусь без работы и без должной компенсации от бывшего шефа.
Хотелось бы восстановить справедливость и права женщины с малолетними детьми.
Возможно ли оспорить увольнение по собственному желанию? Ведь причины моего ухода с работы налицо: в организации есть журнал (кто сколько получал и какую пед.нагрузку имел), черновые записи по зароботкаму администратора тоже имеются - у меня даже МРОТа не выходило!
Подскажите, куда идти с жалобой. Либо как заставить шефа вновь принять меня на работу?
Спасибо!

[Печеник Ксения Александровна]

Просто оптимистка,
В Вашем случае советоваться надо было ДО, а не после увольнения.
При описанной Вами ситуации скорее всего шанс восстановление стремится к нулю. С остальными вопросами надо разбираться, есть срок для обращения в суд. Когда уволились то?

[Афина Паллада]

Просто оптимистка, как выходит из Вашего сообщения, Вас никто не заставлял увольняться по с.ж.
Срок обращения в суд о восстановлении на работе - 1 мес. с даты получения тр.книжки или копии приказа об увольнении (по ув.причинам восстанавливается).

Что имеется под понятием "должной компенсации" - неясно. Если имеете ввиду отпускные, то срок обращения в суд по поводу расчетов - 3 месяца.

[Просто оптимистка]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Просто оптимистка,
Когда уволились то?

27 февраля

[Просто оптимистка]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Просто оптимистка,
скорее всего шанс восстановление стремится к нулю.

Ксения!
В добавок...
А как быть со ст.64ТК РФ и ст.145УК РФ - о том, что женщине с детьми до 3-х лет не могут отказать в приёме на работу? другое дело, конечно, захочется ли МНЕ с морально-личностной точки зрения возвращаться именно туда... Просто если нигде ничего не найду, может случиться и такое.
Как тогда строить беседу и на какие болевые точки работодателя жать?

[Аллид]

Сообщение от Просто оптимистка

За последние полгода клинтов убавилось - соответсвенно, моя работа встала и зароботок тоже. Я всё ждала и выпрашивала.

Что, неужели этот работодатель даже МРОТ не платил?

Сообщение от Просто оптимистка

Зарплата была сдельная и зависела от количества клиентов (курсы иностранных языков)

А клиентов кто должен был обеспечивать? Он (сторона работодателя, другой работник и т.д.) или Вы, по сути, две работы делали? Напишите: в чём заключались Ваши обязанности и за что Вам должны были платить по этому трудовому договору? А лучше "выложите" его на сайте! Удачи!

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Просто оптимистка

27 февраля

следовательно срок для обращения в суд за восстановлением был у Вас до 27 марта, Вы его уже пропустили.

[Просто оптимистка]

Сообщение от Аллид

Что, неужели этот работодатель даже МРОТ не платил?

А клиентов кто должен был обеспечивать? Он (сторона работодателя, другой работник и т.д.) или Вы, по сути, две работы делали? Напишите: в чём заключались Ваши обязанности и за что Вам должны были платить по этому трудовому договору? А лучше "выложите" его на сайте! Удачи!

1.Да. МРОТа не выходило. Смешно говортиь, но у меня было всего 2(!) группы в неделю. Вот и получалоь - когда 1,500 руб., когда 1,700 руб., когда 2000 руб. заработаю.
Я особо не парилась: благо, муж зарабатывает. Меня грело то, что хотя бы труд.стаж идёт. Думала, клиентами обрасту потом. Ждала полгода. Но возникло такое ощущение, что маму с ребенком наШальник в своём коллективе видеть не хотел.

2.Клентов предоставлял работодатель. Администратор набирала группы, строила каждому преподавателю расписание. Мое задачей было только преподавание. В труд.договоре так и прописано: он предоставляет, я - обучаю. Минимального колличества групп, увы, не указано.
Надо признаться, многих студентов "подогнала" ему и я. Рекомендовала, так сказать. Но это уже не правовая сторона, а скорее моральная. Шеф оказался неблагодарным.

[Аллид]

Сообщение от Просто оптимистка

В ответ на мои претензии работодатель предложил уволиться по собственному желанию. Фактически, меня выжили, не обеспечив работой и зароботком.

Если я правильно понимаю Вы написали заявление по собственному желанию?

Сообщение от Просто оптимистка

2.Клентов предоставлял работодатель. Администратор набирала группы, строила каждому преподавателю расписание. Мое задачей было только преподавание. В труд.договоре так и прописано: он предоставляет, я - обучаю.

Так какого... "рожна"... Вы...?

Сообщение от Просто оптимистка

Я особо не парилась: благо, муж зарабатывает.

Сейчас что-то изменилось? Что сейчас Вы хотите? Сформулируйте Вашу цель!

[Просто оптимистка]

Сообщение от Аллид

Если я правильно понимаю Вы написали заявление по собственному желанию?
Сейчас что-то изменилось? Что сейчас Вы хотите? Сформулируйте Вашу цель!

Аллид! Спасибо за проявленное участие!
Да, заявление пришлось написать по с.ж. Именно пришлось! Слава Богу, я ещё опустила в нем фразу, что работодатель и я друг к другу претензий не имеют (как намекал мне шеф). Как же не имеют-то? Он, может, и не имеет, а я - ДА.
Моя цель на сегодня? Я описАла её в начале. Новое место найти непросто. Возможно, единственный вариант на сегодня, - вернуться туда. Несмотря на натянутые отношения. Как-то плевать хочу на эту сторону вопроса, мне главное - зарабатывать.
Знаю, есть статья, запрещающая отказывать в приеме на работу матерям с детьми до 3-х лет.
Если я постучусь обратно, на какие "болевые точки" работодателя надо жать? Чем грозит ЕМУ невзятие меня на работу? Как подкрепить тот факт, что я к нему СНОВА приходила,а он не принял? Не с диктофоном же идти устраиваться?