Ответить

 

Опции темы
Старый 30.03.2009, 11:02   #1
Просто оптимистка
Пользователь
 
Аватар для Просто оптимистка
 
Регистрация: 30.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Бородино (Московская обл.)
Сообщений: 14
Благодарности: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Заставили уволиться, несмотря на маленького ребенка

Добрый день!
Подскажите, куда обратиться, чтоб не бегать по всем инстанциям!
В конце февраля я осталась без работы, имея ребенка 2 лет. По ГЗОТу женщину с ребенком до 3 лет НЕ имеют права уволить с работы. Но так вышло.
Я работала у частного предпринимателя по трудовому договору. Зарплата была сдельная и зависела от количества клиентов (курсы иностранных языков). За последние полгода клинтов убавилось - соответсвенно, моя работа встала и зароботок тоже. Я всё ждала и выпрашивала. В ответ на мои претензии работодатель предложил уволиться по собственному желанию. Фактически, меня выжили, не обеспечив работой и зароботком. Мне чётко дали понять, что хоть оставайся, хоть нет, клиентов вряд ли прибавится. Причём не могу сказать, что другие коллеги имели подобные проблемы. Бизнес у начальника процветал. Он не разорился и не ликвидировал фирму.
ГЗОТ, естественно, не соблюдался. Когда родила, не получала декретных. Больничные и отпуска - тоже за свой счёт.
Сейчас нахожусь без работы и без должной компенсации от бывшего шефа.
Хотелось бы восстановить справедливость и права женщины с малолетними детьми.
Возможно ли оспорить увольнение по собственному желанию? Ведь причины моего ухода с работы налицо: в организации есть журнал (кто сколько получал и какую пед.нагрузку имел), черновые записи по зароботкаму администратора тоже имеются - у меня даже МРОТа не выходило!
Подскажите, куда идти с жалобой. Либо как заставить шефа вновь принять меня на работу?
Спасибо!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.03.2009, 12:25   #2
Печеник Ксения Александровна
Администратор
 
Аватар для Печеник Ксения Александровна
 
Юрист

Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Эксперт

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Просто оптимистка,
В Вашем случае советоваться надо было ДО, а не после увольнения.
При описанной Вами ситуации скорее всего шанс восстановление стремится к нулю. С остальными вопросами надо разбираться, есть срок для обращения в суд. Когда уволились то?
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле

ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!

Последний раз редактировалось Печеник Ксения Александровна; 30.03.2009 в 13:04..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.03.2009, 12:27   #3
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Просто оптимистка, как выходит из Вашего сообщения, Вас никто не заставлял увольняться по с.ж.
Срок обращения в суд о восстановлении на работе - 1 мес. с даты получения тр.книжки или копии приказа об увольнении (по ув.причинам восстанавливается).

Что имеется под понятием "должной компенсации" - неясно. Если имеете ввиду отпускные, то срок обращения в суд по поводу расчетов - 3 месяца.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.03.2009, 14:01   #4
Просто оптимистка
Пользователь
 
Аватар для Просто оптимистка
 
Регистрация: 30.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Бородино (Московская обл.)
Сообщений: 14
Благодарности: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Печеник Ксения Александровна Посмотреть сообщение
Просто оптимистка,
Когда уволились то?
27 февраля
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.03.2009, 14:17   #5
Просто оптимистка
Пользователь
 
Аватар для Просто оптимистка
 
Регистрация: 30.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Бородино (Московская обл.)
Сообщений: 14
Благодарности: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Печеник Ксения Александровна Посмотреть сообщение
Просто оптимистка,
скорее всего шанс восстановление стремится к нулю.
Ксения!
В добавок...
А как быть со ст.64ТК РФ и ст.145УК РФ - о том, что женщине с детьми до 3-х лет не могут отказать в приёме на работу? другое дело, конечно, захочется ли МНЕ с морально-личностной точки зрения возвращаться именно туда... Просто если нигде ничего не найду, может случиться и такое.
Как тогда строить беседу и на какие болевые точки работодателя жать?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.03.2009, 20:12   #6
Аллид
Пользователь
 
Аватар для Аллид
 
Регистрация: 12.03.2009
Сообщений: 165
Благодарности: 2
Поблагодарили 41 раз(а) в 34 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Просто оптимистка Посмотреть сообщение
За последние полгода клинтов убавилось - соответсвенно, моя работа встала и зароботок тоже. Я всё ждала и выпрашивала.
Что, неужели этот работодатель даже МРОТ не платил?
Цитата:
Сообщение от Просто оптимистка Посмотреть сообщение
Зарплата была сдельная и зависела от количества клиентов (курсы иностранных языков)
А клиентов кто должен был обеспечивать? Он (сторона работодателя, другой работник и т.д.) или Вы, по сути, две работы делали? Напишите: в чём заключались Ваши обязанности и за что Вам должны были платить по этому трудовому договору? А лучше "выложите" его на сайте! Удачи!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 31.03.2009, 01:19   #7
Печеник Ксения Александровна
Администратор
 
Аватар для Печеник Ксения Александровна
 
Юрист

Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Эксперт

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Просто оптимистка Посмотреть сообщение
27 февраля
следовательно срок для обращения в суд за восстановлением был у Вас до 27 марта, Вы его уже пропустили.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле

ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 31.03.2009, 10:34   #8
Просто оптимистка
Пользователь
 
Аватар для Просто оптимистка
 
Регистрация: 30.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Бородино (Московская обл.)
Сообщений: 14
Благодарности: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Аллид Посмотреть сообщение
Что, неужели этот работодатель даже МРОТ не платил?

А клиентов кто должен был обеспечивать? Он (сторона работодателя, другой работник и т.д.) или Вы, по сути, две работы делали? Напишите: в чём заключались Ваши обязанности и за что Вам должны были платить по этому трудовому договору? А лучше "выложите" его на сайте! Удачи!
1.Да. МРОТа не выходило. Смешно говортиь, но у меня было всего 2(!) группы в неделю. Вот и получалоь - когда 1,500 руб., когда 1,700 руб., когда 2000 руб. заработаю.
Я особо не парилась: благо, муж зарабатывает. Меня грело то, что хотя бы труд.стаж идёт. Думала, клиентами обрасту потом. Ждала полгода. Но возникло такое ощущение, что маму с ребенком наШальник в своём коллективе видеть не хотел.

2.Клентов предоставлял работодатель. Администратор набирала группы, строила каждому преподавателю расписание. Мое задачей было только преподавание. В труд.договоре так и прописано: он предоставляет, я - обучаю. Минимального колличества групп, увы, не указано.
Надо признаться, многих студентов "подогнала" ему и я. Рекомендовала, так сказать. Но это уже не правовая сторона, а скорее моральная. Шеф оказался неблагодарным.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 31.03.2009, 17:33   #9
Аллид
Пользователь
 
Аватар для Аллид
 
Регистрация: 12.03.2009
Сообщений: 165
Благодарности: 2
Поблагодарили 41 раз(а) в 34 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Просто оптимистка Посмотреть сообщение
В ответ на мои претензии работодатель предложил уволиться по собственному желанию. Фактически, меня выжили, не обеспечив работой и зароботком.
Если я правильно понимаю Вы написали заявление по собственному желанию?
Цитата:
Сообщение от Просто оптимистка Посмотреть сообщение
2.Клентов предоставлял работодатель. Администратор набирала группы, строила каждому преподавателю расписание. Мое задачей было только преподавание. В труд.договоре так и прописано: он предоставляет, я - обучаю.
Так какого... "рожна"... Вы...?

Цитата:
Сообщение от Просто оптимистка Посмотреть сообщение
Я особо не парилась: благо, муж зарабатывает.
Сейчас что-то изменилось? Что сейчас Вы хотите? Сформулируйте Вашу цель!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 31.03.2009, 18:33   #10
Просто оптимистка
Пользователь
 
Аватар для Просто оптимистка
 
Регистрация: 30.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Бородино (Московская обл.)
Сообщений: 14
Благодарности: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Аллид Посмотреть сообщение
Если я правильно понимаю Вы написали заявление по собственному желанию?
Сейчас что-то изменилось? Что сейчас Вы хотите? Сформулируйте Вашу цель!
Аллид! Спасибо за проявленное участие!
Да, заявление пришлось написать по с.ж. Именно пришлось! Слава Богу, я ещё опустила в нем фразу, что работодатель и я друг к другу претензий не имеют (как намекал мне шеф). Как же не имеют-то? Он, может, и не имеет, а я - ДА.
Моя цель на сегодня? Я описАла её в начале. Новое место найти непросто. Возможно, единственный вариант на сегодня, - вернуться туда. Несмотря на натянутые отношения. Как-то плевать хочу на эту сторону вопроса, мне главное - зарабатывать.
Знаю, есть статья, запрещающая отказывать в приеме на работу матерям с детьми до 3-х лет.
Если я постучусь обратно, на какие "болевые точки" работодателя надо жать? Чем грозит ЕМУ невзятие меня на работу? Как подкрепить тот факт, что я к нему СНОВА приходила,а он не принял? Не с диктофоном же идти устраиваться?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить

Метки
работник, сокращение, тк рф, трудовой спор, увольнение


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе