[Липчанка]

Ситуация такая. Водителю была назначена надбавка 50% за совмещение работы грузчика, причем в трудовом договоре этого не было, на это был издан приказ, теперь эту надбавку надо снять, готовим приказ, не знаю как поступить, можно ли просто ее снять приказом, работник вроде как согласен, но сегодня он может согласен а завтра нет, вообще его согласие требуется? А если он не согласен что делать? Это же вроде как ухудшение условий оплаты труда? Помогите пожалуйста советом кто знает.

[Alisa]

за совмещение в любом случае должна производиться доплата. При изменении условий трудового договора необходимо письменное соглашение сторон. Вам скорей всего нужно будет или уменьшить доплату за совмещение до минимума или же снять с работника обязанность по совмещению.

[Липчанка]

Нет, в трудовом договоре ничего про совмещение не сказано, был приказ в котором сказано, установить доплату за исполнение обязанностей грузчика. А как снять теперь эту обязанность? Можно в одностороннем порядке или нужно согласие работника?

[Alisa]

Если работник работает по совмещению должен быть заключен ее один трудовой договор. Если трудовой договор не заключен но фактически работник допущен к выполнению своих обязанностей, значит необходимо его заключить.Т.е. к совмещению применяются те же нормы зак-ва, что и к основной работе, за исключением продолжительности рабочего время, в случае если совмещение с отрывом от исполнения основных обязанностей.

[Липчанка]

Ну теперь то как то ни к чему его заключать, теперь то нам с него снять эту доплату надо, можно так же как мы ее и назначили, приказом?

[Афина Паллада]

Alisa, при совмещении еще один ТД не заключается.

Липчанка: "Это же вроде как ухудшение условий оплаты труда?"
Работодатель имеет право отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом сторону в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня. (ч.4 ст.60.2 ТК). Естественно, снимаете совмещение, снимается и доплата.
Снять доплату без снятия доп.работы - нельзя!

Ежели Вы хотите снять доплату, но оставить труд.функции грузчика, для этого Вам потребуется оформить след.образом: выполнить то, что написала при снятии совмещения, а затем в соответствии со ст.72 ТК изменить условия ТД в части труд.функции. Естественно, вакансию грузчика сократить.

[Липчанка]

Афина Паллада, Спасибо

[Alisa]

Скажите,Афина, я всегда в таких ситуациях не знаю что мне делать...Возможно ли совместить в ТД и Должностной инструкции обязанности 2-х специальностей? К примеру могу ли я заставить менеджера выполнять и обязанности кассира, оформив его просто менеджером, но в должностной инструкции прописав и обязанности кассира?

[Афина Паллада]

А что мешает? Ведь даже ТК ставит условие, когда следует четко придерживаться: "Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации". А иначе - что мешает? Что мешает мне в должн.обязанности юриста добавить ведение кадровых дел? Или бухгалтеру? Или что мне мешает обозвать должность водитель-грузчик?
А что касается кассира, привожу выдержку из Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85
- "Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров)".