26.01.2010, 13:28
|
#1 |
|
Пользователь
 Регистрация: 26.01.2010
Адрес: Россия / Иркутская обл. / Ангарск
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Незаконное увольнение
Могут ли уволить за прогулы, учитывая что трудовой договор заключен не был? Ведь по-моему, именно трудовой договор является основанием трудовых отношений. И, если не могут, то можно ли подать исковое заявление спустя один год?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
26.01.2010, 13:31
|
#2 |
|
Супермодератор
  Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Отсутствие трудового договора еще не означает отсутствия трудовых отношений. Законность увольнения необходимо оценивать из Ваших фактических отношений с организацией.
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
26.01.2010, 13:32
|
#3 | |
|
Администратор
  Юрист Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области. Эксперт Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Срок для обращения в суд по искам об оспаривании законности увольнения составляет 1 месяц.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!  |
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
26.01.2010, 13:42
|
#4 |
|
Пользователь
Регистрация: 26.01.2010
Адрес: Россия / Иркутская обл. / Ангарск
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Сайкин Кирилл Андреевич, отношения таковы: пришел, написал заявление о приему на работу, а через два месяца написал заявление об увольнении и перестал ходить на работу. Может быть меня не устроили условия описанные в трудовом договоре.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
26.01.2010, 13:47
|
#5 |
|
Пользователь
Регистрация: 26.01.2010
Адрес: Россия / Иркутская обл. / Ангарск
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Печеник Ксения Александровна, весь вопрос в том, что не могут делать запись в трудовой, как я понимаю, не имея на это право, а право дают трудовые отношения, в данном случае они есть или нет? Я же не могу взять у Вас трудовую сделать запись о приеме, а потом об увольнении.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
26.01.2010, 14:35
|
#6 |
|
Пользователь
  Регистрация: 08.01.2010
Адрес: Россия / Оренбургская обл. / Оренбург
Сообщений: 63
Благодарности: 0
Поблагодарили 7
раз(а) в 7 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
незаконное увольнение
если Вас ознакомили с приказом о приеме на работу, то Вы являетесь работником и за прогул Вас уволить могут. Трудовой договор на практике могут напечатать позже .
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
26.01.2010, 14:47
|
#7 | |
|
Модератор
  Регистрация: 23.10.2007
Адрес: Россия / Башкортостан(Башкирия) / Уфа
Платные консультации:
1000 р.
Сообщений: 1,317
Благодарности: 18
Поблагодарили 268
раз(а) в 241 сообщениях
Записей в дневнике: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
26.01.2010, 15:54
|
#8 | |
|
Юрист
  Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235
раз(а) в 217 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
26.01.2010, 15:57
|
#9 | |
|
Модератор
Регистрация: 23.10.2007
Адрес: Россия / Башкортостан(Башкирия) / Уфа
Платные консультации:
1000 р.
Сообщений: 1,317
Благодарности: 18
Поблагодарили 268
раз(а) в 241 сообщениях
Записей в дневнике: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
26.01.2010, 18:21
|
#10 |
|
Администратор
Юрист Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области. Эксперт Обратиться по нику Цитата выделенного |
ТДВ1977, итак: трудовой договор считается заключенным с момента фактического преступления работника к исполнению своих должностных обязанностей с ведома работодателя. В течение 5 дней работодатель обязан письменно оформить трудовой договор. Таким образом трудовые отношения возникли как только работник приступил к работе.
Однако работодатели в нарушение закона не оформляют трудовые отношения надлежащим образом!!!! И это уже другая история. Я ответила на Ваш вопрос?
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги! |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях