[IgMary]

Огромная просьба! Сначала прочитать всё до конца и потом писать ответы. Буду очень признательна на ссылки статей (хотя бы номера).

Ситуация: в январе 2008 года со мной был заключён срочный договор сроком на 1 год, в январе 2009 года он был пролонгирован по взаимному соглашению сторон (я и работодатель). В сентябре я забеременела и работодатель был вынужден продлить со мной договор в январе 2010, на срок до окончания декретного отпуска (до окончания 70 суток после родов). Я захотела взять оплачиваемый отпуск (28 суток) до начала декретного отпуска, и тут работодатель сказал что отпуск мне не даст, т.к. я не проработала 6 месяцев. И он мне может дать отпуск только на 14 дней, И после того как я получу деньги на карточку, я должна буду ВЕРНУТЬ эти деньги ему, потому что я как бы не отработала их.

Вопросы:
1. Могу ли я взять отпуск после декретного отпуска, сроком на 28 дней и будет ли он оплачен полностью?
2. Могу ли я потребовать что бы мне предоставили полный оплачиваемый отпуск до начала декретного отпуска?

Ссылки:

смотрела статьи 121 ТК
"время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;"

т.е. 6 месяцев непрерывного стажа по логике должны накопиться и я смогу тогда воспользоваться отпуском и меня не могут уволить пока я не отгуляю положенный отпуск? Так???

статья 122 ТК
"Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;"


т.е. всвязи с пролонгацией срочного договора - я же работаю не первый год в этой конторе, и могу в любой момент воспользоваться правом на отпуск, так?

П.с.: последний отпуск я брала с 21 сентября 2009 г. сроком на 2 недели.

[Людмила С.]

IgMary, можете посмотреть здесь:

http://www.forum.zakonia.ru/showthread.php?t=62231

[IgMary]

Спасибо. Я думала только у меня начальство сво))