[andryuha2009]

обязан ли работодатель уведомить работника о написанной служебной записке, которая затрагивает права работника?

[andryuha2009]

В данном случае служебная записка написана непосредственным начальником на имя директора о том, что работник не выполняет служебные обязанности+ последующий перевод на понижение.

[NBeketova]

обязан ли работодатель уведомить работника о написанной служебной записке, которая затрагивает права работника?

Нет, не обязан.
Если целью является наложение дисциплинарного взыскания (замечание, выговор), то необходимо соблюсти сроки и порядок, установленный ст.192 - 193 ТК РФ.

В данном случае служебная записка написана непосредственным начальником на имя директора о том, что работник не выполняет служебные обязанности+ последующий перевод на понижение.

А вот понижение в должности возможно только либо с согласия работника, либо по результатам аттестации (что является довольно сложным мероприятием).

[andryuha2009]

Сообщение от NBeketova

А вот понижение в должности возможно только либо с согласия работника, либо по результатам аттестации (что является довольно сложным мероприятием).

На меня тупо оказывалось давление, естественно никакой аттестации не было.
Больше похоже было на лишение рабочего места, т.к. работать по моей должности не давали.
Я из этой конторы уволился недавно, остались только финансовые вопросы к предприятию.