[E-Lenka]

Здравствуйте! я начинающий юрист и прошу помощи у более опытных.
Одна из моих знакомых работает в фирме более года, но как оказалось нет трудового договора, только приказ о принятии на работу, и не было отчислений в пфр. в данной огранизации ООО было два учредителя, остался один, и этот работодатель который сейчас согласен сделать все как надо, сделать договор и все отчисления, которые требуются.
Возможно ли это сделать? (получается задним числом)
Будет ли при этом выставлен штраф организации?
И с какого дня будет идти стаж для работника?
Заранее спасибо за ответы!

[Людмила С.]

Елена, согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Наличие приказа о приеме на работу считается подтверждением того, что работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя. Хотя трудовой договор оформлен в установленном порядке не был, оформить его никогда не поздно. При оформлении ТД необходимо указать, что началом его работы является не день подписания ТД, а фактическая дата начала работы, указанная в приказе о приеме на работу. Датой подписания договора будет являться дата составления ТД на сегодняшний день, так как указанный ТД должен быть зарегистрирован в книке регистрации ТД. Об возможности и порядке отчисления взносов в ПФР единой суммой за весь предыдущий период Вам необходимо проконсультироваться со специалистами местного ПФР. Административное наказание может последовать в случае выявления нарушений контрольными и надзирающими органами. Думаю, что если Вы обратитесь инициативно в ПФР с данной проблемой, то Вам пойдут там навстречу и карательных мер не последует. Стаж работы в данной организации исчисляется с даты, указанной в приказе о приеме на работу. Этот же приказ указывается в трудовой книжке при внесении записи о приеме на работу. При наличии приказа, даже в случае отсутствия ТД, данная запись должна быть внесена в ТК.

[E-Lenka]

Огромное спасибо за ответ.