[ana8107]

Организация собирается принять работника должность врача.

При заключении трудового договора работник в соответствии со статьей 65 ТК РФ обязан предоставить документ воинского учета.

В связи с тем, что работник зарегистрирован для временного проживания в г. Москве и срок регистрации истекает через 3 месяца, документа воинского учета по месту регистрации по истечении 3-месячного срока у работника не будет.
Вправе ли работодатель:
1) оформить с таким работником срочный трудовой договор (на 3 месяца);
2) либо обязан заключить с работником постоянный трудовой договор?
3) заявление какого содержания должен работник подать на имя работодателя? с указанием периодов работы или нет?

[Татьяна Балакина]

1) для заключения срочного трудового договора нужно основание. Его не заключишь с кем попало (ст. 59 ТК);
2) не "обязан заключить", но "вправе отказать", так как работодатель несет адм. ответственность за нарушение правил воинского учета в организациях.
3) я прошу "срочников" писать период (срок ТД) работы, чтобы было лишнее подтверждение того, что при приеме на работу работник правильно понял работодателя: он принимается на определенный срок. Практика показывает, что даже ознакомившись с приказом, подписав ТД (срочный) работник потом удивленно таращит глаза на уведомление о расторжении ТД в связи с истечением его срока. Конечно, это ерунда, но отнимает время на демонстрацию его же подписей и разъяснения.

[ana8107]

То есть, перечень оснований для заключения срочного, предусмотренный ст. 59 ТК РФ является закрытым и расширенному толкованию не подлежит?
Последний абзац упомянутой статьи отсылает к другим основаниям заключения срочного трудового договора (предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами). Что это за основания и федеральные законы?

[ana8107]

Сообщение от Татьяна Балакина

1)
2) не "обязан заключить", но "вправе отказать", так как работодатель несет адм. ответственность за нарушение правил воинского учета в организациях.

Отдел кадров сейчас "обрадовал".
С данным работником заключили постоянный трудовой договор. Работает он неважно, у руководителей много нареканий по работе. Кроме того, кадры не ознакомили его с должностной инструкцией. То есть придраться не к чему.
А на воинский учет по месту регистрации работник не встал и , по словам последнего, с постановкой, а учет у него проблемы.
Как теперь выходить из этой ситуации совершенно не представляю.

[Татьяна Балакина]

Сообщение от ana8107

То есть, перечень оснований для заключения срочного, предусмотренный ст. 59 ТК РФ является закрытым и расширенному толкованию не подлежит?
Последний абзац упомянутой статьи отсылает к другим основаниям заключения срочного трудового договора (предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами). Что это за основания и федеральные законы?

Я знаю только, что среди других: педагогические работники и религиозные организации-работодатели (возможны срочные ТД).
Думаю, что в общем основные основания заключения срочного ТД есть в ст. 59.

[Татьяна Балакина]

Сообщение от ana8107

Отдел кадров сейчас "обрадовал".
С данным работником заключили постоянный трудовой договор. Работает он неважно, у руководителей много нареканий по работе. Кроме того, кадры не ознакомили его с должностной инструкцией. То есть придраться не к чему.
А на воинский учет по месту регистрации работник не встал и , по словам последнего, с постановкой, а учет у него проблемы.
Как теперь выходить из этой ситуации совершенно не представляю.

Вот потому-то у работодателя есть право отказать в примеме на работу при непредоставлении документов (предусмотренных ст. 65). А если уж принял... уволить можно только по основаниям, предусмотренным ТК. А подобного основания там нет.