[Marfa]

Уважаемые юристы! Доброго времени суток! Я работаю на военном судне гражданским и возникли вопросы об оплате моего рабочего времени. А в частности оплата в ночное время и выходные дни. Что касаемо ночного времени, то мне платят 35% от отработанного ночного времени, а за ночное время оплата по словам бухгалтера лежит в окладе, но самое смешное что оклад то всегда одинаковый, а кол-во ночных часов не постоянно, либо их вообще нет. А выходные дни оплачивают вообще интересно: субботу в 1,5 раза, а вот воскресенье в 2 -х кратном размере. Чем суббота отличается от воскресенья никто сказать не может. Но на все мои вопросы господа бухгалтера ссылаются на Приказ 555 Министерства Обороны. Подскажите пожалуйста, чем этот приказ противоречит трудовому кодексу? И возможно ли это?

[Людмила С.]

П Р И К А З МИНИСТРА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 555 «10» ноября 2008 г. г. Москва "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583"

Marfa, суть приказа в том, что Правительством РФ определа и введена с декабря 2008 года новая система оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений (далее - учреждения) и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений. Тарифная сетка отменяется, а вместо нее устанавливаются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, при этом система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также, в вашем случае, Положением, утвержденным приказом Миноброны. Сделано это с целью приведения в соответствие с нормами ТК РФ. Однако введение новой системы оплаты труда никоим образом не отмеяет нормы ТК РФ, определяющие оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т.д. Так, согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается: - не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад);
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Статьей 154 ТК РФ определено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Так как введение новой системы оплаты труда относится к случаям изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, то вступают в силу положения ст. 74 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель обязан был о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за два месяца, т.е. не позднее 1 октября 2008 года. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Если же Вы согласились на работу в новых условиях, работодатель обязан был ознакомить Вас под роспись с Положением об установлении систем оплаты труда работников в вашей организации и заключить соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, которое должно быть оформлено в письменной форме.
Однако если ваш режим работы является сменным, то условия оплаты труда будут несколькио иными, что также должно найти свое отражение в Положении. Потребуйте ознакомить Вас с новым Положением об установлении системы оплаты труда. Если процедура перевода на новую систему оплаты труда не соблюдена, то на Вас это положение не должно распространяться, так как изменения в условие трудового договора об оплате труда внесены не были.