[Alex20]

С гражданином заключен гражданско-правовой договор на определенный срок. По истечении указанного срока договор продлялся и не раз. Иногда с незначительным перерывами 15-30 дней.
В случае, если судом будет установлено, что с между предприятием и гражданином отношения были трудовые, возможно, что данный договор будет признан бессрочным?

[Лексана]

Alex20, Подмена трудового договора гражданско-правовым может негативно сказаться как на вашем работодателе, так и на Вас. Тем более, если вы пишете об установлении данного факта судом. Если сам факт подмены будет установлен, то, в лучшем случае, вашего работодателя обяжут выплатить вам все отпускные, оплатить «больничные» и т.д., потому что согласно ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Возможно, придется восстановить на работе лиц, уволенных в связи с расторжением гражданско-правовых договоров, которые признают трудовыми.
Кроме того, ответственность возможна и для работника.
Например, работник заключает гр.-пр. договор и из месяца в месяц, то есть систематически, получает в кассе предприятия доход от оказания определенных услуг или выполнения работ. Такие действия имеют признаки незаконной (без государственной регистрации) предпринимательской деятельности со всеми вытекающими последствиями. В этом случае работнику грозит адм. и даже уголовная ответственность. Кроме того, тут и налоговая подтянется. Статьей 11 НК РФ установлено, что физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, но не зарегистрировавшиеся в качестве индивидуальных предпринимателей, тем не менее, несут все их обязанности. Они должны сдавать налоговые декларации, платить все взимаемые с предпринимателей налоги и т.д.

[Alex20]

Сообщение от Лексана

Кроме того, ответственность возможна и для работника.
Например, работник заключает гр.-пр. договор и из месяца в месяц, то есть систематически, получает в кассе предприятия доход от оказания определенных услуг или выполнения работ. Такие действия имеют признаки незаконной (без государственной регистрации) предпринимательской деятельности со всеми вытекающими последствиями. В этом случае работнику грозит адм. и даже уголовная ответственность. Кроме того, тут и налоговая подтянется. Статьей 11 НК РФ установлено, что физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, но не зарегистрировавшиеся в качестве индивидуальных предпринимателей, тем не менее, несут все их обязанности. Они должны сдавать налоговые декларации, платить все взимаемые с предпринимателей налоги и т.д.

По поводу ответственности работника, не согласен полностью, так как организация оплачивает налоги (НДФЛ) от суммы вознаграждения.
Да и вопрос у меня по поводу признания договора бессрочным

[Лексана]

Alex20, а можно узнать вид договора и состоите ли вы в штате организации?

[NBeketova]

В случае, если судом будет установлено, что с между предприятием и гражданином отношения были трудовые, возможно, что данный договор будет признан бессрочным?

Возможно... Поскольку по общему правилу заключается договор на неопределенный срок и только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ заключается срочный трудовой договор. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

[Лексана]

Alex20,может я не так объяснила. Это понятно, что с сумм вознаграждения оплачивается НДФЛ, в верхнем посте я имела ввиду недоплаченные налоги.
По идее гражд. пр. договор можно признать трудовым, например при выездной налоговой проверке, и если это произойдет, то организацию могут оштрафовать на основании ст.5.27 КоАП РФ за подмену трудового договора гражд. правовым. Кроме того, организации придется еще выплатить работнику некоторые суммы (например, компенсацию за отпуск), а также перечислить недоплаченные налоги (ЕСН, НДФЛ, взносы в ПФР). Признание гр.-пр. договора трудовым проверяющие могут только в судебном порядке.