[Ivan-86]

Здравствуйте, у моей сестры заканчивается декртный отпуск 20 февраля, а следующий декретный отпуск должен начаться примерно в начале апреля (уже по второму ребенку). На работу она пока выходить не собирается. Работодатель хочет, чтобы она с 20 февраля оформила административный на 1,5 года, то есть пока первому ребенку не исполнится 3 года.
А теперь вопрос: будут ли ей оплачивать следующий декретный отпуск, если она напишет административный на 1,5 года. И вообще правомерно ли требование работодателя?

Заранее спасибо.

[La tristeza]

Она имеет полное право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

[Ivan-86]

Тут же получается, что с 1,5 лет до 3-х не оплачивается и если она напишет такое заявление, то будут ли ей потом платить, когда она опять пойдет в декрет?

[La tristeza]

Да, будут. Только насчет размера пособия надо сообразить ... С 2010 года изменения в н.п.а. о пособиях и расчете среднего заработка для них.

[Ivan-86]

Спасибо. То есть надо писать именно "заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет", но не административный?
Кстати, по поводу размера пособий тоже было бы интересно услышать.

[La tristeza]

Сообщение от Ivan-86

То есть надо писать именно "заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет", но не административный?

Да

Насчет расчета среднего заработка для исчисления размера пособий (из Постановления Правительства № 375 от 15.06.2007 в ред. от 19.10.2009:

10. В случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
11. В случае если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
11.1. В случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада или денежного содержания (вознаграждения), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.
Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - исходя из минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.