[alex996]

Доброго времени суток всем кто читает эти строки!!!

С октября 2008 года работал персональным водителем у призидента компании.При поступлении отдал ему трудовую книжку.Дополнительно договор он ни какой не дал. Зарплату платил лично, но с задержкой в 20-25 дней.Ведомости никакие не давал (вернее ведомость составлял управляющий и начальник охраны в одном лице (он уволен 2 месяца назад)) И вот в середине октября я не вышел на работу в свой выходной (работали мы 2х2 со сменщиком(вы будете смеятся но сменщика он уволил неделей раньше меня )) Шефу сказал, что я заболел. Он соответственно попросил принести больничный. Так как на самом деле я просто был в отъезде на 2 дня, больничный купил...( понимаю что это не хорошо...но, что есть то уже есть) Он решил проверить его и установивил липу. После чего отказался выплачивать зарплату за сентябрь, пол октября( до "больничного" ) и отдавать трудовую книжку, заявив, что у него ее просто нет и никогда небыло. Сменщику тоже зарплату не дал. Пытался его подбить на совместный иск в суд, а он отказывается, говорит - это мол бесполезно и мол пусть подавится. Я в отличии от него не хочу, что бы он "давился" моей зарплатой и хочу сам подать иск. Отсюда возникли вопросы:

1.Как правильно написать иск в моей ситуации ( этот может вообще заявить, что первый раз меня видит)

2.Какие подойдут доказательства моей работы у него? ( Отмечен в сервисе при обслуживании его машины; Запротоколированное ДТП на его же машине; Куча телефонных разговоров с ним, охраной дома, офисом и т.д.)

3. Что еще можно предпринять????????????

За ранее спасибо за помощь.

[samuel]

Сообщение от alex996

1.Как правильно написать иск в моей ситуации ( этот может вообще заявить, что первый раз меня видит)

Вам надо определиться с тем к кому будет иск к шефу или к его конторе (судя по тому, как вы все описали привлекать ответчиком нужно шефа) Тогда возникает другой момент, шеф ваш обычное физическое лицо и трудовую кнжку брать у вас не должен был. Чтобы вытрясти трудовую - иск нужно подавать на контору. Непонятно с вашей стороны, если вы работаете не официально, зачем отдавали трудовую книжку.

По поводу зарплаты, в суде необходимо будет доказывать ее оговоренный размер, что у вас есть по этому поводу?

ИМХО преспективы у судебного разбирательства туманные.

[alex996]

Сообщение от samuel

По поводу зарплаты, в суде необходимо будет доказывать ее оговоренный размер, что у вас есть по этому поводу?

А могут ли подойти сведетельские показания бывшего сменщика ( буду пытаться уговорить его ), бывшего начальника охраны?

[alex996]

... и еще, если иск к шефу, могу я его подать по месту своего жительства или только по месту его?

[samuel]

Сообщение от alex996

... и еще, если иск к шефу, могу я его подать по месту своего жительства или только по месту его?

Если к шефу, то по месту его РЕГИСТРАЦИИ в паспорте. По своему месту жительства "трудовые" иски подавать нельзя.

А могут ли подойти сведетельские показания бывшего сменщика ( буду пытаться уговорить его ), бывшего начальника охраны?

На усмотрение суда, но к деньгам суд относится строго, будет играть роль еще, что скажет шеф в суде.

[alex996]

А на какую статью ТК можно сослаться, если работодатель не оформил работника, а факт трудовой деятельности можно подтвердить.

[samuel]

Сообщение от alex996

А на какую статью ТК можно сослаться, если работодатель не оформил работника, а факт трудовой деятельности можно подтвердить.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
...

[alex996]

Если не затруднит... покритикуйте исковое заявление и как в него внести просьбу о вызове свидетелей и истребовании материалов из ГАИ, автосервисов и т.д.
Я понимаю, что это надо делать у проф. адвоката, но за неимением средств на последнего приходится расчитывать только на свои силы и помощь форума

[samuel]

Сообщение от alex996

Если не затруднит... покритикуйте исковое заявление и как в него внести просьбу о вызове свидетелей и истребовании материалов из ГАИ, автосервисов и т.д.

В общем нормально, нужно приложить расчет сумм, которые вы взыскиваете.

Прочитайте и посмотрите в статье есть примеры исков:
http://forum.zakonia.ru/showpost.php...75&postcount=3

[alex996]

12 ноября отправил иск и расчет исковой суммы (прилагаются) заказным письмом в суд. 20 ноября получил определение (прилогается). Прочитал его раз 10... но так и не понял, чего от меня хотят и что нужно донести... Пошел на прием к судье, а она (вернее секретарь) только твердит - там мол все написанно и никто вам ничего объяснять не будет. Люди добрые!!!!!!!!! Посмотрите и подскажите!!!!!! Что именно нужно принести судье или написать дополнительное заявление к иску, если трудового договора нет, а есть только свидетели которые готовы подтвердить факт моей работы и распечатка входящих/исходящих на мой мобильный????????