[SVampire]

Здравствуйте!
Работаю в ПромСервисБанке в доп. офисе. Офис закрывают и предлагают уволиться по собственному желанию, на отказ угрожают что уволят по статье. Мол придумают. Я отказался писать заявление по собственному и дал устное согласие о сокращении.
С момента разговора прошло 2 недели, выдали уведомление:
В связи с изменением структуры и значительным снижением объема работы, выполняемой специалистом "мною", уведомлю вас о предстоящем изменении существенных условий ТД №такой-то от такого-то числа. А именно об изменении оклада (новый оклад 5000 рублей)
В случае вашего отказа от работы в связи с изменением условий труда, ТД с Вами будет расторгнут через 2 месяца по статье 77 пункт 7 ТК РФ.

Знаю что это не правомерно, но хотелось бы услышать совет как вести себя в подобной ситуации и как отстаивать свои права.

[Сафи00000]

Работодатель поступил правильно. Изменить существенные условия трудового договора он вправе в одностороннем порядке, но ТК предусматривает определенные основания для этого. Снижение объема работы - не основание, поскольку согласно ТК работодатель обязан обеспечить Вас работой.
Отправьте им письменный ответ на это уведомление.

[SVampire]

Сафи, спасибо за ответ, но Вы сами себе противоречите. Что значит работодатель поступил правильно если его условия, основанием для подобных мер, не являются?
Какой ответ следует отправить? Можно конкретнее?

[Stasi]

Сообщение от SVampire

В связи с изменением структуры и значительным снижением объема работы, выполняемой специалистом "мною", уведомлю вас о предстоящем изменении существенных условий ТД №такой-то от такого-то числа. А именно об изменении оклада (новый оклад 5000 рублей)

Это не основание для изменения условий договора (в данном случае снижения з/п).
Вам правильно ответили: обязанность РД - обеспечить работника работой. Риски, связанные с предпринимательской деятельностью работодатель не должен перекладывать на плечи работников.
Попросите указать подробные изменения структуры, которые стали причиной снижения з/п. Простое изменение штатного расписания не может быть такой причиной - надо еще иметь доказательства того, почему при этом структурном изменении прежние условия ТД не могут быть сохранены.
А также сошлитесь на ст.2 ГК про предпринимательскую деятельность.

[Gedelix]

SVampire,письменное уведомление Вам помогут составить в комитете по трудовым спорам.
Если точно знаете, что дальше там работать не будете, можете написать заявление в выше указанный комитет и приложить копию увидомления которое Вам отправил работодатель. В следующий раз не повадно будет принуждать к написанию заявлений об уходе.

[SVampire]

Большое спасибо за ответы! Буду писать заявление в комитет.
Кстати, юр. адрес банка находится в другом городе, мне в какой комитет обращаться?