[Рикошет]

люди добрые, доброе утро.запутался, помогите в следующих задачах


1. один человек работает по основному договору в центре повышения квалификации специалистов (простым работником), но там же он на 1/4 ставки работает преподавателем, и в ходе чего какой отпуск должен быть у него? 28 или 56 или другие варианты?


2. человек работает в ВУЗе преподавателем и на 1/4 ставки преподавателя в центре повышения квалификации специалистов.
тут тоже вопрос о продолжительности отпуска и вообще какие варианты есть
я так то молодой пока что и зелёный специалист, 5 курс ЮФ, но уже по немногу работаю.
если что не так написал-и требуются ещё данные-говорите.
самое главное-нада ссылки на законы. буду очень признателен всем откликнувшимся.

[_Роман_]

Продолжительность отпуска:

Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

и

Статья 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Еще посмотрите Раздел XII. Трудового кодекса РФ. Некоторым категориям работников положен более длительный отпуск.

[Рикошет]

а на счёт второй задачи как там быть, если преподаёт в ВУЗе-то там 56 дней полных отдахет, а то что в центре повышения квалификации на 1/4 ставки-там что должно полагаться ему?

[_Роман_]

Насчет 56 дней в ВУЗе - не знаю. По поводу совместительства - смотрите главу 44 ТК РФ

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

[Рикошет]

вот что нарыл не без вашей помощи. поправьте если где то не прав

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 01.10.02 № 724 продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (с изменениями от 29.11.03, 11.05.07), предоставляемого педагогическим работникам в образовательном учреждении дополнительного профессионального учреждения (повышение квалификации) специалистов составляет 56 дней, но т.к. работник работает по основному договору рабочим, не имеющим отношения к преподавательской деятельности, то его отпуск составляет 28 дней, но если он работает по совмещению там же на 0.25 ставки преподавателя, то из 56 дней он получает материальную компенсацию в размере 0.25 к 28 дням отпуска основного.
Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 116 ТК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статьей 286 ТК РФ установлено, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

[_Роман_]

Либо на месте по совместительству "гуляет" 56 дней, тогда как по основному месту работы ему предоставлен отпуск 28 дней.