[Kor_Sveta]

Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Ст.49 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан определила, что необходимость и сроки временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу относиться к компетенции экспертизы временной нетрудоспособности, которая производится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.
Действовавший ранее Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.03.2007 N 170 относил прямо к функции врачебной комиссии - экспертизу временной нетрудоспособности с целью определения необходимости и сроков временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу. Сейчас данный приказ заменяет Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.09.2008 N 513н (ред. от 22.05.2009) "Об организации деятельности врачебной комиссии медицинской организации" , который прямо не предусматривает подобную функцию врачебной комиссии.
У нас такая ситуация: работник не обращался к врачу с жалобами на состояние здоровья, работодатель по собственной инициативе направил работника на повторный мед.осмотр. Работник прошел окулиста, терапевта и кабинет заведующего, после чего медиц.документ направили работодателю, а он в свою очередь определил, что переведет работника на другую работу на постоянной основе по состоянию здоровья. А работнику через несколько месяцев на пенсию и перевод на низкооплачиваемую должность ему не к чему.
Помогите, пожалуйста, ответить на вопросы, на которые я не нашла самостоятельно ответов:
1. Существует ли форма медицинского заключения о о необходимости постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу и какие в ней обязательные сведения указываются?
2. К чьей компетенции в настоящее время относиться выдача подобных медицинских заключений?
3. Укажите, пожалуйста, мне на правовое регулирование данных вопросов.

[Акинтьев]

Kor_Sveta,
"]У нас такая ситуация: работник не обращался к врачу с жалобами на состояние здоровья, работодатель по собственной инициативе направил работника на повторный мед.осмотр. Работник прошел окулиста, терапевта и кабинет заведующего, после чего медиц.документ направили работодателю, а он в свою очередь определил, что переведет работника на другую работу на постоянной основе по состоянию здоровья. А работнику через несколько месяцев на пенсию и перевод на низкооплачиваемую должность ему не к чему"
Ваш работник подлежит периодическим медосмотрам? Кто он по профессии?

[Kor_Sveta]

Сообщение от Акинтьев

Ваш работник подлежит периодическим медосмотрам? Кто он по профессии?

Да. подлежит.. Он машинист крана, погрузочные/разгрузочные работы в одном структурном подразделении ОАО "РЖД".
В профессиональном маршруте указано, что отправили на осмотр на основании Приказа МПС РФ от 29.03.1999 N 6Ц (приказ действующий).
В Протоколе освидетельствования участвовали только 2 врача: терапевт и окулист, оба написали что "не годен к работе на высоте". Получается, что 2 врача составили комиссию, тоже мне двухсоставный коллегиальный орган
В графе "диагноз" стоит прочерк.
Также нет указаний на необходимость постоянного или временного перевода на другую работу.
На каком основании сейчас работодатель будет решать вопрос о постоянном переводе, если в мед.заключении нет таких рекомендаций?

[PubMed]

В направлении указана вредность? Рабочее место аттестовано?

[Kor_Sveta]

Вредность не указана в направлении. Только должность и стаж.

[Kor_Sveta]

А про аттестацию ничего в этих мед.документах не отражено, поэтому я не знаю. А это существенно или нет?

[PubMed]

По приказу Минздравсоцразвития каждое рабочее место должно быть аттестовано. При направлении работника на периодический медосмотр вредность должна быть указана в посыльном листе работодетелем (это компиляция нескольких приказов и ППРФ).
На основании указанной в направлении работодателем вредности должен определяться состав осмотра, за который работодателю выставляется счет.
Если работодателю несущественно, за что он платит и чего может ожидать от медицинской организации - тогда конечно, можно это не принимать во внимание.
На вопрос "годен или нет" предприятие получило ответ "не годен". Чего еще ждать в такой ситуации? Какой вопрос - такой и ответ.
Рабочее место не аттестовано, вредность не определена, в направлении не указана. Комиссии осталось опираться на свое разумение, руководствуясь информацией, полученной от работника на приеме и названием должности в направлении (Вы же не думаете, что врачи в курсе, чем конкретно на предприятии занимается работник на этой должности, в самом деле).

[PubMed]

http://www.consultant.ru/online/base...se=LAW;n=73028

[Kor_Sveta]

Согласно п.3 Приложения 1 к ФЗ РФ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" козловой кран – это объект, относящийся к категории опасных производственных объектов.
В силу ст.209 ТК РФ опасный производственный фактор - это производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
Из Приказа N 569 Минздравсоцразвития я не поняла как он мне может помочь, только подчеркнула для себя, что все имеющиеся в организации рабочие места подлежат аттестации по условиям труда, что предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. При проведении аттестации на каждое рабочее место ведется Карта аттестации рабочего места, в строке "050" которой указывается фактически принятая периодичность медицинских осмотров. Эта периодичность медосмотров определяется на основании данных оценки уровней вредных и (или) опасных условий труда.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 утвержден:
1. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (Приложение 1),
2. Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (Приложение N 2).
Так, Работа крановщика (машиниста крана) входит в данный перечень, но в перечень 2, а не в перечень 1, в связи с чем напрашивается вывод о том, что данная работа не относиться к вредной и опасной.
В настоящее время действует Приказ Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 N 90 (ред. от 06.02.2001) в части определения медицинских противопоказаний при допуске к работе с вредными факторами, состава специалистов и объема лабораторных исследований, необходимых при проведении осмотров. Из этого следует, что если характер работы работника связан с работой в качестве крановщика (машиниста крана), то в осмотре участвуют врачи-специалисты: терапевт, невропатолог, офтальмолог, отоларинголог, функциональное исследование проводиться вистюбилярного аппарата. В качестве дополнительного противопоказания к допуску установлено -"Болезнь органов зрения: а) острота зрения без коррекции ниже 0,5 Д на одном глазу и ниже 0,2 Д на другом" В нашем случае окулист поставил "негодность к работе на высоте" и терапевт подтвердил негодность (уж не знаю по каким критериям). Остальные специалисты не приняли участие в ВЭК.

Не нашла оценки уровней вредных и (или) опасных условий труда. Так и не поняла относиться профессия к опасным или вредным условиям труда или вообще не относиться.
Также ТК РФ и ФЗ "О трудовых пенсиях" употребляет понятие "тяжелые условия труда", определение которому не дает?
Помогите, пожалуйста, разобраться - в голове каша, впервые столкнулась с медицинским заключением и не совсем понимаю почему человеку пишут "не годен" и в то же время не ставят диагноз, почему только два специалиста участвуют в экспертизе, и почему если работник "не годный" его не отправят на МСЭК, почему нет рекомендаций по изменению условий труда, а работодатель сейчас сам решил, что работник нуждается в переводе на место, не требующее специальной квалификации?

[PubMed]

1. Не годность для работы не означает инвалидность, а МСЭК занимается присвоением инвалидности.
2. Работник направлен на периодический медицинский осмотр. Кто автор идеи? Почему его вообще направляют на такие осмотры?
3. Работодателю надо озадачиться двумя вещами: аттестацией рабочего места и зрячим заключением договора с ЛПУ на проведение периодического медосмотра. ЛПУ должно иметь лицензию на проведение предварительных и периодических осмотров, иметь в штате врача - профпатолога (или зав. отделением осмотров может иметь эту специальность в качестве одной из).
Договор должен содержать в качестве приложение не готовый осмотр, а набор простых услуг (осмотров и лабораторных исследований), на основании которого ЛПУ под каждую отдельную вредность будет "собирать" осмотр для работника.
На этом заботы работодателя окончены. Дальше начинаются заботы ЛПУ.