![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 07.07.2009
Сообщений: 34
Благодарности: 25
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Здравствуйте!
Сложилась такая ситуация. В бюджетном учреждении (МУ) раньше зарплата выплачивалась 1 раз в месяц в нарушении ТК РФ. Сейчас, после выявления данного нарушения, зарплату стали выплачивать 2 раза в месяц. Несколько работников отказываются получать 1ую часть заработной платы (неставят свою подпись в ведомости), требуя перевода денег на депонент и получения сразу полной суммы. Правильно ли я понимаю, что за неполучение заработной платы не предусмотрено никаких мер дисциплинарного характера? Как в данной ситуации поступить бухгалтеру? каждый месяц переводить деньги на депонент? Заранее спасибо! |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
julya, обязанность РД - установить дни выдачи з.п. не менее 2 раза в месяц, начислять з.п. не менее 2 раза в месяц, снимать в кассу з.п. не менее 2 раза в месяц, держать в кассе для выдачи з.п., если не ошибаюсь не менее 3 дней и депонировать в соответствии с правилами касс.операций.
Если не хотите нарушать закон, получается, так. Отказ работника от получения з.п. 2 раза в месяц не снимает обязанности РД выполнять вышеперечисленное. П.С. как вариант, могу предложить заключить с работниками соглашение о перечислении з.п. на карточки - тогда будете перечислять 2 раза в месяц, а работника когда хотят, тогда пусть и снимают.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant Последний раз редактировалось Афина Паллада; 04.03.2010 в 08:43.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях