[Олег А.]

Здравствуйте,

Сегодня, 27 августа, начальство известило несколько человек из нашей организации, что с 1го сентября на работу мы можем не выходить. Это было обусловлено нерентабельностью нашего отдела (инвесторы не хотят тратить деньги просто так, действительно работы нет уже с месяц). Компания IT сферы, спонсируется из-за рубежа...как я понимаю своих денег у нее нету (может быть на что-то влияет, не знаю). Сегодня же стало известно, что наш начальник на днях закрывает данную контору и открывает новую, которая соберет в себе часть этой и несколько других.

То есть как я понимаю нас сокращают+контора ликвидируется (не точно). Конечно щекотливость ситуации заключается в том, что не известно с какой формулировкой нас увольняют, ведь приказа еще никто в глаза не видел.

Ситуация усугубляется (вероятно) тем, что я должен был сменить паспорт после 24го сентября прошлого года (устроился 8 октября, когда паспорт вроде бы еще действителен). То есть все это время получал зарплату наличными ???нелегально???. Трудовая книжка с прошлого места работы тоже не забрана. Вот так я себя не люблю.

Из имеющихся документов на руках Трудовой договор от 8 октября 2007 года, а также 2 приложения о повышению зарплаты в 2008 году.


Интересна возможность получения компенсации за досрочное увольнение, за увольнение по сокращению штата/ликвидации предприятия. Право получить деньги за неотгуляный отпуск, надеюсь, оспорить не смогут.

Какие действия мне лучше предпринять? Что делать, если будут настаивать на подписании увольнения по собственному желанию, подписывать ли какие-то документы и в какой момент можно потребовать компенсация. Очень боюсь, что начальство, узнав о проблеме выплат, успеет что-то предпринять.

Заранее благодарю за ответы.

[Олег А.]

Ребят, если сможете - побыстрее ответьте. Начальство хочет нас уволить за опоздания. Может ли за прошлые просто так или нужны какие-то документы?

[Anna11]

Почитайте статью. Достаточно понятно написано

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем при сокращении численности или штата работников организации. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (п. 2 ст. 81, абз. 2 ст. 180 ТК РФ).
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Расторжение трудового договора с письменного согласия работника без соответствующего предупреждения об увольнении является правом работодателя, который им может воспользоваться (ст. 180 ТК РФ).
В этом случае денежная компенсация, предусмотренная законодательством, является обязательной, так как фактически представляет собой возмещение работнику заработной платы, не полученной в связи с досрочным увольнением. Работнику компенсация выплачивается в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Следует иметь в виду, что выплата указанной денежной компенсации не освобождает работодателя от обязанности заплатить увольняемому работнику все предусмотренные выплаты (ст. 178 ТК РФ).
Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если хотите получить полагающиеся компенсации и выплаты, то заявление не пишите , какую-бы запись организация не внесла в ВАшу трудовую книжку , Вы сможете ее оспорить в Госинспекции труда, естественно, если организация допустит грубые нарушения трудового законодательства, то в этом случае будет наложен штраф на организацию в размере 50000 руб.

Далее по поводу прошлых нарушений и опозданий на работу.

В каждом случае Вашего опоздания Ваш руководитель долже был:
1 Потребовать с Вас объяснительную записку
2 Издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Срок действия дисциплинарного взыскания 1 год.
Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирует статья 193 ТК РФ

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.


Из всего вышесказанного следует:

1. Об увольнении Вас должны предупредить заранеее
2. Выплатить расчет и выходное пособие в сумме не менее одного среднемесячного заработка
3 Не смогут наложить дисциплинарное взыскание в текущем периоде за прошлые нарушения
4. Если хотите получить все причитающиеся выплаты с трудовым договором лучше идти непосредственно в гос. инспекцию труда , там напишите заявление, по факту Вашей жалобы инспекторы начнут проверку


УДАЧИ