[glip]

Знакомой два года назад по месту работы дважды выплатили отпускные. После отпуска она уволилась и четыре месяца проработала на другом предприятии . После чего обстоятельства сложились таким образом что ей пришлось устроится обратно в данный момент она увольняется и от руководства предприятия посыпались угрозы по этому поводу вплоть до уголовных обвинений. правомерны ли действия руководства и что можно посоветовать ей в этой ситуации ?

[Dragun]

вернуть. Иначе по суду вернут.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

[lekaleka]

Практика такова что в 100% случаев возвращают ? В каких случаях признавали счетную ошибку на практике - приведите примеры ...

[Максим Братищев]

а что насчет пропуска срока ля обращения в суд, который установлен в 1 год по ТК РФ? или типа того что 2 года прошло, а мы только вспомнили?

[NBeketova]

она увольняется и от руководства предприятия посыпались угрозы по этому поводу вплоть до уголовных обвинений.

Ну уж уголовная ответственность ей точно не грозит...
Читаем внимательно (и до конца) ст.137 ТК РФ:
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Принимая во внимание, что счетная ошибка произощла 2 года назад (все сроки вышли), причем, если я всё правильно поняла, после ошибочной выплаты работница уволилась, а потом опять устроилась на работу (т.е. её отношения с работодателем в данный момент регулируются другим трудовым договором, не имеющим отношения к этой счетной ошибке) сделать работодатель вряд ли что может. Поэтому и угрожает, рассчитывая на добровольную передачу этих денег...

[Dragun]

не удержит, так в суд подаст за неосновательное обогащение.