[samuel]

Подскажите, работник работающий по срочному трудовому договору считается штатным работником?

Работодатель утверждает, что работник был принят на работу по СТД, но в штат не зачислен , такое вообще возможно или это словоблудие?

Вообще есть определения понятий штатный работник и внештатный?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от samuel

работник работающий по срочному трудовому договору считается штатным работником

Совершенно верно, поскольку его должность должна быть в штатном расписании - это раз, и

Сообщение от samuel

определения понятий штатный работник и внештатный

в Трудовом Кодексе в принципе не определены.

[Мария У.]

Работающий по трудовому договору, в том числе и срочному, должен состоять в штате организации, так как в ст. 57 ТК РФ сказано, что в трудовом договоре указывается в том числе "трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием...".

[samuel]

Я правильно понял, если работник принят на работу на определенную должность, то он является штатным работником и его должность должна присутствовать в шатном расписании. Заявления работодателя, о том что работник принят на работу, но не включен в штат организации, не имеют законного основания и говорят о ведении кадрового учета с нарушениями законодательства.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от samuel

если работник принят на работу на определенную должность, то он является штатным работником

Совершенно верно.

Сообщение от samuel

Заявления работодателя, о том что работник принят на работу, но не включен в штат организации, не имеют законного основания и говорят о ведении кадрового учета с нарушениями законодательства.

Так оно и есть. Понятие внештатного работника присутствовало(!!!) в трудовом законодательстве СССР, исчезнув после его развала.

[samuel]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Совершенно верно.

Так оно и есть. Понятие внештатного работника присутствовало(!!!) в трудовом законодательстве СССР, исчезнув после его развала.

Спасибо разобрался! Заявлю об этом в суде.

Просто меня смутило официальное письмо от крупной гос. конторы за подписью И. О. директора и начальника отдела кадров, с заявлением, что работник принят на работу, но не в штат организации, а на деньги по какой-то гос. программе.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от samuel

принят на работу, но не в штат организации, а на деньги по какой-то гос. программе

Ну, это еще большой вопрос, что они правы. Если бы был договор гражданско-правовой, тогда да, человек не будет штатным сотрудником... Он в этом случае вообще не работник, по большому счету. А работник должен быть только в штате, даже если он принят на срочный ТД.

[samuel]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Ну, это еще большой вопрос, что они правы. Если бы был договор гражданско-правовой, тогда да, человек не будет штатным сотрудником... Он в этом случае вообще не работник, по большому счету. А работник должен быть только в штате, даже если он принят на срочный ТД.

На самом деле трудового договора вообще нет.
есть только заверенные выписки приказов о приеме на работу и увольнении (в связи с окончанием срока трудового договора). Поскольку есть приказы на ГПД не сползут

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от samuel

выписки приказов о приеме на работу и увольнен

а значит, штатный работник. Хотя даже если неизвестно с какого перепугу и обзывать работника внештатным (хотя мы уже пришли к выводу о необоснованности такой формулировки), то на решении суда сей факт ну никак не отразится - работник есть работник в любом случае и действие Трудового кодекса никто не отменял.

[Афина Паллада]

"...официальное письмо от крупной гос. конторы..."
Меня тоже бы смутило, тем паче что в НПА, регулирующих гос.службу, фигурирует такое понятие, как внештатный сотрудник (н-р, в правоохр.органах).
Подробнее помочь Вам не смогу, т.к. данный вопрос не рассматривала.
Попалась статья в К+ "Что необходимо предусмотреть для правильного оформления отношений, связанных с трудом внештатных специалистов?" ("Отдел кадров", 2008, N 2), "В каких нормативных правовых актах закреплено понятие "внештатный работник"? ("Советник в сфере образования", 2008, N 4)
где немного освещается данная проблема..