[Любавина]

Добрый вечер, уважаемые форумчане!
Прошу вас помочь разобраться в следующей ситуации:
ИП 1 июня 08 издал приказ, и ознакомил с ним под роспись всех подлежащих сокращению, в котором указал (в кратце), что работники будут сокращены с 1 сентября 08, то есть в соотвествии со ст.180 ТК РФ уведомил не менее чем за два месяца, как и полагается. Однако к 01 сентября 08 люди расчитаны не были , и предположительно будут расчитаны неизвестно когда. 25 сентября в отдел кадров приходит работница подлежащая сокращению с заявлением о расчете, так как обещали отпустить 01, а сегодня уже 25 сентября, не порядок!!!!, при этом требует увольнение по сокращению, со всеми выплатами.
Позиция начальства такова: раз не расчитали 01 сентября значит приказ о сокращении автоматически анулируется, ну передумал босс, хотя приказа об отмене первоначального приказа не было, значит работницу будем увольнять по собственному желанию, но не по сокращению.
Так как же все таки правильно будет, сокращать или увольнять по собственному желанию?
В государственной инспекции труда дяденька инспектор почесал затылок и сказал, что вопрос конечно интересный, с одной стороны у работодателя отсутствует обязанность производить сокращение к какому то определенному числу, и время после предупреждения о предстоящем увольнении не ограниченно законом, следовательно все предупрежденные об увольнении будут именно сокращаться, а с другой стоноы работодатель сам поставил седбе крайний срок для расчета, но не уволил, следовательно трудовые отношения продолжаются и сокращение теряет силу, и значит все по новой, в общем сам инспектор запутался, обещал разобраться в ближайшие пол года.
Но с меня как с юриста требуют уже сейчас ответ: противоречит позиция начальства ТК или нет. Возможно вейчас вообще каким то образом анулировать это сокращение ?

[Афина Паллада]

встречала два мнения. Что да, аннулируется и процедуру сокращения нужно проводить заново.
И второе мнение:
http://forum.zakonia.ru/showthread.p...F8%E5%ED%E8%E9

"...сам инспектор запутался"
Ну можно запутаться, какое мнение взять во внимание, в в этих двух мнениях работнице сокращение день в день и компенсация все равно не светят. По любому.

[Lawer,Karina]

По истечении срока предупреждения об увольнении сокращаемые работники подлежат увольнению. Однако работодатель вправе до предполагаемого дня увольнения работников отменить свое решение и сохранить с ними трудовые отношения. По истечении срока предупреждения, если работодатель не отменил решение о сокращении, должна быть начата процедура увольнения работника. Если срок уведомления истек, а работник продолжает работать, то он вправе требовать от работодателя произвести его увольнение с выплатой соответствующего выходного пособия.
Увольняемому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В день увольнения работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении, причем такая запись должна содержать ссылку на п. 2 ст. 81 ТК РФ - увольнение в связи с сокращением численности или штата организации. Кроме этого, в день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет, т.е. выплачена зарплата, компенсация за неиспользованные отпуска и другие суммы.
Таким образом, ваш работодатель обязан произвести ваше увольнение спустя два месяца после уведомления о сокращении в день, обозначенный в уведомлении.

[Афина Паллада]

вот еще третье мнение

[Любавина]

Спасибо всем за участие, проблему свою я все таки разрешила, опираясь на опыт форумчан, вывод следующий: единообразной правоприменительной практики пока нет, значит нужно стоять на позиции удобной для моей стороны, и ссылаться на то, что приказ о сокращении не действителен по причине того что составлен с нарушением ст. 180 ( приказ-коллективный, на всех), а так же по причине истечения его срока. Думаю, что это оптимальный вариант для меня.