[klan gio]

А если не возможно предоставить больничный по той причине,что отработал две недели,а мед.полис еще не выдали,а без него больничный не дают.Тогда что увольнение по статье?

[KtotoKakLuna]

В больнице справку в любом случае дадут. А это - уважительная причина.

[klan gio]

справку можно взять на один день.но врачи придя даже по вызову спрашивают полис,а если его нет они могут написать справку об обращении.Что не является оправдательным документом на две недели болезни.

[KtotoKakLuna]

Тогда остается отстаивать свои права в суде. Признавать данные 2 недели периодом нетрудоспособности. Но, в принципе, лучше сначала договориться с работодателем. Может быть, увольнения не будет. Если уж уволят за прогул, прямая дорога опять-таки в суд остается!

[_Виктория_]

Сообщение от Афина Паллада

toti, не понимаю, какое тут злоупотребление правом?
Выйдет человек - представит больничный - уважительная причина, не представит - уволите за прогул.

А если не выйдет? Есть такие работники, которым надоело работать, они молча с последней з/п уходят.
А человека на эту должность можно только по срочному ТД брать (это не каждому работнику нравится - ненадежно). Либо штатное увеличивать, для крупной компании это не просто.

[Афина Паллада]

_Виктория_, а если не выйдет - это уже другой разговор. Вопрос стоял об "навязаывании" работодателем обязательства работнику предоставлять первому больничные в период нетрудоспособности последнего.

[_Виктория_]

Сообщение от Афина Паллада

Вопрос стоял об "навязаывании" работодателем обязательства работнику предоставлять первому больничные в период нетрудоспособности последнего.

Сори, это я не внимательно вопрос прочитала . У меня как раз ситуация, что работник ушел и месяц не появляется. По телефону говорит, что не вернется, приезжать для дачи объяснений не собирается. Послали ему требование о даче объяснений, ждем уведомление о вручении. Кадровик предлагает уволить датой первого прогула. Мне кажется - это не правильно.

[Афина Паллада]

Согласна с Вами. Как-то сама задавалась вопросом, каким образом можно привлечь таких работников к ответственности в случае их прогула и не появления на работе. Видимо, законодатель посчитал, что какой, собственно, ЮЛ резон увольнять работника по статье, если прогульщик не желает далее работать и не выходя из прогула напишет заявление по с.ж. с разрешением отправления тр.книжки по почте. Или же я никак не могу поймать в законе возможность увольнения за прогул... Постановление ВС прямо указал - если виновные действия будут установлены в суде, но процедура увольнения нарушена, полюбому восстановление.

Думаю, лучше Вам предложить расторжение ТД по соглашению сторон.

[_Виктория_]

Сообщение от Афина Паллада

прогульщик не желает далее работать и не выходя из прогула напишет заявление по с.ж. с разрешением отправления тр.книжки по почте.

Но в этом случае мы должны в табеле ставить ему восьмерки и выплатить з/п за месячный прогул?

[toti]

Я сделала запросы в поликлинику, где наш работник якобы наблюдается. Пришел очень интересный ответ. Он в период с 6 марта по наст вр. периодически открывал больничные , но на второй прием не приходил и больничный закрывали по нарушению режима. А последний больничный вообще интересный основания открытия производственная травма со слов обратившегося полученная 16.06.09 в 15.00 - когда он на работе с марта не появляется. Я его теперь точно уволю за прогул