[robyn1]

Всем добрый день!
Прошу разъяснить мои будущие действия.
На нынешнем месте работы (банк) я проработала чуть менее года - 29 ноября будет ровно год. Так как по нашим порядкам я могу брать отпуск только разбив его на 14 дней + 14 дн., либо 14+7+7, все отпуска я еще не отгуляла.
Более того - ПЕРВЫЙ отпуск я взяла (по обстоятельствам работы) только в конце августа на 7 дней, то есть год почти заканчивается, а у меня "в запасе" ещё 3 недели осталось.
График был заранее утвержден, но как у нас (в банках) всегда бывает, сроки сдвигались.
Сейчас у меня очередной отпуск (по графику) с 7 ноября на 1 неделю, но я хочу взять 2 недели. Начальство идет на это, но - опять же по обстоятельствам работы - сдвигает его на 1 неделю, то есть с 14 ноября.
А теперь самое главное. Я собираюсь увольняться по собственному желанию (тем более что и место я нашла, и меня готовы ждать сколько нужно).
Заявление на очередной отпуск с последующим увольнением (указав одновременно все в 1 заявлении или написав сразу 2 заявления) мне никто не подпишет.
Отрабатывать 2 недели я не хочу (по личным мотивам).
Хочу сделать так.
В отпуск меня однозначно отпускают и заявление подпишут.
Я хочу уйти в отпуск с 14 ноября (на 2 недели), а потом "внезапно" появиться на работе - числа 15 или 16 - и написать заявление на увольнение по собственному.
Может ли работодатель что-либо предпринять ЗАКОННОЕ, чтобы мои такие планы не осуществились?
Может ли он НЕ подписать мое заявление на увольнение? Типа - "отгуляй отпуск, а потом будешь отрабатывать 2 недели"...
Каких "подводных камней" мне ожидать?
И если все пройдет нормально - какой будет мой последний рабочий день, когда получу трудовую?

Заранее спасибо за ответы.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от robyn1

Может ли работодатель что-либо предпринять ЗАКОННОЕ, чтобы мои такие планы не осуществились?

законное - нет

Сообщение от robyn1

Может ли он НЕ подписать мое заявление на увольнение? Типа - "отгуляй отпуск, а потом будешь отрабатывать 2 недели"...

теоретически может - но через 2 недели с момента вручения РД заявления на увольнение Вы вправе на работу не ходить по причине увольнения

Сообщение от robyn1

И если все пройдет нормально - какой будет мой последний рабочий день, когда получу трудовую?

если все нормально - то со следующего дня после вручения заявления считайте 2 недели, получившийся день и будет последним днем работы.

[терминатор]

Срок предупреждения об увольнении по сж 2 недели от момента получения РД-ем.

[Афина Паллада]

резюмирую: никакой "отработки" ТК не предусмотрено, поэтому Вы можете написать заявление во время отпуска и срок отсчета пойдет с учетом всех дней (отпускных, больничных, рабочих) со следующего дня с момента получения Вашего заявления работодателем. Главное, у Вас должно быть подтверждение факта получения этого заявления (роспись на Вашем экземпляре (копии) в приеме Вашего заявления уполномоченным лицом (секретарь, ОК), письмо с описью вложения и уведомлением, чтобы потом не было "а мы ничего не получали!"