Ответить

 

Опции темы
Старый 19.12.2012, 15:05   #51
EuroPenguin
Пользователь
 
Аватар для EuroPenguin
 
Регистрация: 15.02.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7,136
Благодарности: 126
Поблагодарили 2,713 раз(а) в 2,561 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

catherine-belle, при заключении договора с иностранным гражданином, въезжающим в РФ в порядке, не требующем получения визы, достаточно уведомить только УФМС и ЦЗН.

ФЗ-115, статья 13.1, часть 9:
Цитата:
Статья 13.1. Трудовая деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы
9. Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Об уведомлении налоговой службы речь не идёт (в случае с визовыми иностранными гражданами идёт, но граждане Украины к ним не относятся). Есть разные письма УФНС по этому поводу, но они не имеют такую же юридическую силу как федеральный закон. Поэтому скорее всего в Вашем случае УФНС уведомляют просто "на всякий случай". А вообще было бы интересно узнать от Вас, чем Вы руководствовались, уведомляя УФНС? Где установлена такая обязанность?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.12.2012, 15:44   #52
catherine-belle
Пользователь
 
Аватар для catherine-belle
 
Регистрация: 28.11.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 41
Благодарности: 12
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

На первых страницах этой темы писали, что нужно.. А все-таки штрафы за неуведомление согласно п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ пугают.. И вот думаю, может все-таки уведомить хоть и несвоевременно "на всякий случай"..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.12.2012, 17:10   #53
EuroPenguin
Пользователь
 
Аватар для EuroPenguin
 
Регистрация: 15.02.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7,136
Благодарности: 126
Поблагодарили 2,713 раз(а) в 2,561 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

catherine-belle, КоАП, статья 18.15, часть 3:
Цитата:
Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
3. Неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Обратите внимание, что наказание может быть за неуведомление только в случае требования уведомить в соответствии с федеральным законом. А федеральный закон я Вам выше процитировал. Для безвизовых граждан (в том числе граждан Украины) налоговую службу согласно федерального закона уведомлять не требуется. А всякие письма ФНС не являются федеральным законом, поэтому и наказать за их исполнение по этой статье не могут.

А в начале этой темы не ссылались на законы и вообще не уточнялось, о визовом или безвизовом иностранце идёт речь, а это важное отличие.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 23.01.2013, 19:40   #54
favorit28
Пользователь
 
Аватар для favorit28
 
Регистрация: 23.01.2013
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

А с 2013 года изменения в этом плане есть? Уведомление ИФНС о привлечении иностранных граждан без визы.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 23.01.2013, 20:39   #55
EuroPenguin
Пользователь
 
Аватар для EuroPenguin
 
Регистрация: 15.02.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7,136
Благодарности: 126
Поблагодарили 2,713 раз(а) в 2,561 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

favorit28, в плане уведомлений изменений нет. Уведомлять и раньше надо было только о заключении договоров с временно пребывающими ИГ. Для безвизовых граждан уведомлять надо только УФМС и ЦЗН, а УФНС не требуется уведомлять ни сейчас, ни раньше не требовалось.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 31.01.2013, 16:45   #56
IraGR
Пользователь
 
Аватар для IraGR
 
Регистрация: 20.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 8
Благодарности: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Помогите разобраться, запуталась окончательно, -- так какие же все таки органы власти должен уведомить работодатель (конкретно ИП) при приеме на работу временно проживающего ИГ (РВП)
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 31.01.2013, 17:17   #57
ubulem
Пользователь
 
Аватар для ubulem
 
Регистрация: 15.08.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 76
Благодарности: 0
Поблагодарили 19 раз(а) в 18 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

IraGR, никакие не должен. Временно проживающий сам ежегодно будет отчитываться.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 20.08.2013, 21:38   #58
Korsaralex
Пользователь
 
Аватар для Korsaralex
 
Регистрация: 15.08.2013
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 37
Благодарности: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Подскажите пожалуйста кто в курсе, необходимо ли работодателю предоставлять в Центр Занятости еще какие то документы на привлечение ИГ? Прочитал много тем - насколько понял подается только уведомление. А что в таком случае может грозить работодателю? Как мне объяснили - все сотрудники компании оформлены не через центр занятости, я немного не пойму как это? Разрешение на привлечение и использование иностранных работников не могут затребовать от организации? Суть этого уведомления какая вообще - что дальше должен делать работодатель?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.08.2013, 12:32   #59
Victorasu
Пользователь
 
Аватар для Victorasu
 
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 605
Благодарности: 713
Поблагодарили 263 раз(а) в 240 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Korsaralex.
Ничего не должен делать работодатель, а просто предоставить уведомление в ЦЗН на ИГ. Сотруднику от организации для подачи уведомления, потребуется лишь доверенность и больше ничего!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.08.2013, 01:00   #60
Korsaralex
Пользователь
 
Аватар для Korsaralex
 
Регистрация: 15.08.2013
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 37
Благодарности: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Хорошо, тогда касаемо уведомлений в ЦЗН - подается только одно о заключении трудового договора? или же согласно ФЗ-115 Ст 13.1

Цитата:
...о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года
То есть должны подать 2 уведомления? Или же оно подается когда ИГ имеет право на отпуск?

Да и кстати в этой статье я не вижу где сказано что уведомить ИГ работодатель обязан в течении 3-х дней. Откуда вообще такое требование?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе