[masher]

Так, к слову:
сейчас ведем переговоры с еще одним потенциальным заказчиком в новом для нас субъекте федерации, поэтому параллельно проконсультировались по тому же вопросу в местном отделе ФМС.
Мнение ФМС звучит так: иностранный субъект не может и не должен получать на своих работников РнР. Это относится к зоне ответственности заказчика работ-российского предприятия.
Тут правда возникает вопрос - каким образом впоследствии "привязать" наших сотрудников к предприятию заказчика- так как заключение труд.договора между нашим работником и российским предприятием в РФ не нужно ни нам, как юр.лицу-подрядчику, ни нашим сотрудникам, ни тем более, заказчику.
Исходя из этого, думаю, что ситуация не настолько проста и однозначна

[Alex8246]

Ищите фирму - аутстаффера. Фирма оформит РнР на себя, возьмет на балланс людей. Отдаст Вам рабочих по договору предоставления персонала.
Причем, если указать в трудовой договоре разъездной характер работы и оформив на соответствующие должности (например - монтажник), они смогут работать в ЛЮБОМ регионе РФ (кроме закрытых), имея на руках командировочное удостоверение.
В этом случае фирму-аутстаффера так же можно искать в любом регионе, например - в Москве.

[revolx123]

Если подряд касается монтажных, шеф-монтажных работ, сервисного обслуживания и гарантийного обслуживания оборудования, то разрешения на работу не нужны
ч.4 ст.13 115-фз:

.....4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно проживающих в Российской Федерации;
2) временно проживающих в Российской Федерации;
3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шеф-монтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;
5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;
6) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
7) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются;
8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях).

[Геральт из Ривии]

Сообщение от masher

иностранный субъект не может и не должен получать на своих работников РнР

Он в любом случае сделать это не может, потому что иностранному гражданину, прибывшему в порядке, не требующем получения визы, разрешение на работу выдается на основании заявления этого гражданина, а не его работодателя.