![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Воскресенск
Сообщений: 37
Благодарности: 18
Поблагодарили 19
раз(а) в 14 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Здравствуйте коллеги! Истец обратился с иском в суд о возврате труд. книжки и выплате среднего заработка за время ее задержки. Суд он выиграл. Решение суда состоялось 20.11.08 (резолютивная часть), 25.11.08 (мотивированное). 6.12.08 решение вступило в законную силу. Но исковые требования были удовлетворены судом только за период с 12.02.08 (дата увольнения) по 12.07.08. потому что не были вовремя уточнены. Только 13.02.09 (суд был в другой области, были проволочки) истец получил письмо с решением суда и двумя исполнительными листами (1-выплатить средний заработок, 2-вернуть труд. книжку истцу). На просьбу истца добровольно выполнить решение ответчик не реагирует. Сегодня уже 21.02.09! Как поступить:
1) Отправить исп. листы суд. приставам и ждать возврата труд. книжки и выплаты денег, а после получения труд. книжки ОКОНЧАТЕЛЬНО подать в суд (нарушение права длится ведь до сих пор и неизвестна дата, когда труд. книжка вернется к истцу)? 2) Суд естественно вынес решение по заявленным истцом требованиям. По требованиям, которые не заявлялись ранее, истец может предъявить новый иск – Каковы сроки предъявления данного иска в сложившейся ситуации? Может быть стоит подать новое исковое заявление в суд с требованиями выплатить средний заработок за период с 13.07.08 по 21.02.09? 3) ИЛИ ДРУГИЕ ДЕЙСТВИЯ ИСТЦА? Пожалуйста, дайте совет. Заранее благодарен. Последний раз редактировалось Дмитрий; 21.02.2009 в 21:24.. Причина: Изменение размера и типа шрифта на предустановленные |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Администратор
![]() Юрист Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области. Эксперт Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Считаю пункт 1 верным. Но может получиться так, что работник вообще не дождется исполнения, более того, работодатель запросто может ликвидироваться. Так что для ускорения процесса рекомендую обратиться в том числе в прокуратуру с жалобой на задержку трудовой.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги! ![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 | |
Пользователь
![]() Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Воскресенск
Сообщений: 37
Благодарности: 18
Поблагодарили 19
раз(а) в 14 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
1) Почему работник может не дождаться исполнения (работодатель ликвидироваться не собирается - 100%)? 2) Обращаться необходимо в прокуратуру по месту регистрации ответчика? 3) Применимы ли к описанной ситуации какие-либо сроки давности (3 года для подачи исп. листа и т.п.)? |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Экс-Супермодератор
![]() Регистрация: 21.10.2007
Адрес: Россия / Рязанская обл. / Рязань
Сообщений: 6,280
Благодарности: 273
Поблагодарили 1,095
раз(а) в 1,009 сообщениях
Записей в дневнике: 6
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Точно не скажу, но я бы выбрал 1-ый вариант.
__________________
"Сбили с ног – сражайся на коленях, встать не можешь – лежа наступай" В.Ф.Маргелов. Хороший арбитражный управляющий - дисквалифицированный арбитражный управляющий. Юристы - самые сексуальные люди... Они даже дело возбуждают... ![]() Консультации через "Личные сообщения" только за отдельную плату. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 01.11.2007
Адрес: Россия / Владимирская обл. / Владимир
Сообщений: 465
Благодарности: 25
Поблагодарили 145
раз(а) в 131 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Проволочки со стороны истца с исполнительным листом могут быть в последствии расценены судом как умышоенные и в удовлетворении нового иска о выплатах за задержку трудовой суд может отказать. Рекомендую немного потратиться на телеграмму с уведомлением в адрес работодателя о выдаче трудовой книжки и одновременно отдать исполнительные листы приставу.
После получения трудовой книжки у истца будет три месяца на подачу заявления в суд о взыскании второй части суммы за вынужденный прогул. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#6 | ||
Администратор
![]() Юрист Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области. Эксперт Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Просто из вредности могут не исполнять решение суда, штафы будут платить, а исполнять будут тянуть, вот и все.
да Цитата:
Цитата:
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги! ![]() |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#7 |
Пользователь
![]() Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Воскресенск
Сообщений: 37
Благодарности: 18
Поблагодарили 19
раз(а) в 14 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
В продолжение (чтобы не быть голословным) темы форума про неадыкватного ответчика у меня для Вас следующая информация:
Организация, в которой работал истец, зарегистрирована в Московской области, но имеет небольшие несамостоятельные подразделения по всей РФ. В одном из таких подразделений в г. Екатеринбурге и трудился истец. Истец по-хорошему хотел уволиться, никого не трогал, ни с кем не ругался, был обычным рядовым работником. Но ответчик со своей бухгалтерией и "юристом", у которого в маленьком городе все схвачено, умудрился: - не вернуть труд. книжку - не выплатить последнюю з/п - не выплатить отпускные - не дать на подпись приказ об увольнении и т.п. и вобще просто "забить" на истца как на пустое место, несмотря на его звонки и обращения!!! Слава Богу, что он хоть в надлежащем порядке принял и оформил заявление на увольнение и не отрицал на суде факт его наличия. Суд естественно проходил по месту регистрации ю.л. Истец сославшись на 167 ГПК попросил о рассмотрении дела без его участия. Все было итак понятно. И решение суда в пользу истца, истца не удивило. Но снова своей неадыкватностью удивил ответчик: - "истец отказался получать труд. книжку при свидетелях" - и ни одного доказательства - "истец, согласно 84.1 ТК РФ БЫЛ ОБЯЗАН ПИСЬМЕННО ПОСТАВИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ В ИЗВЕСТНОСТЬ О СВОЕМ НАМЕРЕНИИ ПОЛУЧИТЬ ТРУД. КНИЖКУ" сами понимаете - no comment! - 13.02.09, после получения исп. листов и копии решения, вступившего в законную силу 06.12.08 истец позвонил ответчику и поинтересовался, когда тот будет добровольно исполнять решение суда на что услышал фразу "Мы ждем по почте решение суда чтобы ознакомиться с ним и обжаловать" сами понимаете -снова no comment! Ну в общем и т.д. и т.п. Пришлось проводить элементарный юридический ликбез, но все без толку. - 17.02.09 истцу позвонил неизвестно кто, какой-то работник ответчика в Екатеринбурге, сказал что трудовая книжка истца у него!!! и если истец за ней не приедет, то он ее выкинет т.к. ответчику она тоже не нужна!!! - снова no comment! Т.е. нарушение требований 84.1 ТК РФ о пересылке и о возврате труд. книжки!!! Уважаемые коллеги, у меня по поводу всего ранее и сейчас вышеупомянутого возникают следующие вопросы: 1) Что будет, если ответчик уничтожит(потеряет) труд. книжку? Понятно, что ее восстановление - это его головная боль, но какая именно? 2) Как в данной ситуации обязать ответчика выполнить требования ИМЕННО 84.1 ТК РФ (т.е уведомить истца и переслать труд. книжку по указанному адресу) - может что-нибудь суд. приставам написать? 3) Какие еще документы кроме исп. листов и заявления взыскателя о возбуждении исполнительного производства лучше приложить для отправки суд. приставам? 4) Можно ли в заявлении взыскателя указать для перечисления не р/с и реквизиты истца, а другого человка? В таком случае нужно ли прикладывать на этого человека копию доверенности от истца или еще что-либо чтобы перечисление состоялось? Пожалуйста, пришлите мне хороший образец заявления взыскателя о возбуждении исполнительного производства. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#8 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 01.11.2007
Адрес: Россия / Владимирская обл. / Владимир
Сообщений: 465
Благодарности: 25
Поблагодарили 145
раз(а) в 131 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Не удивляйтесь, но ответчик ещё сохранил право на подачу кассжалобы, в которой может ходатайствовать о приостановлении исполнительного производства по решению суда первой инстанции.
За сохранность трудовой книжки работодатель несёт ответственность и в случае её пропажи этим вопросом должна заниматься прокуратура. В тоже время, Вам трудовую доставили, а то что истец не стал её забирать это плохо, в том числе и в потому, что человек доставивший её может в натуре её выбросить. Приставам высылаете ценным письмом с описью вложения оригиналы исполнительных листов и заявление. В заявлении просите возбудить исполнительное производство по взысканию суммы и трудовой книжки на основании исполнительных листов, указываете физический, юридический и другие известные Вам адреса ответчика и указываете номер банковского счёта, на который следует перевести деньги и по какому адресу следует выслать трудовую. Если в доверенности представитель уполномочен истцом предъявлять к взысканию исполнительные листы и получать взыскиваемые суммы, то пишите от себя заявление и указывайте свои реквизиты для исполнения. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#9 | ||||
Пользователь
![]() Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Воскресенск
Сообщений: 37
Благодарности: 18
Поблагодарили 19
раз(а) в 14 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
лиса, Вы пишете
Цитата:
Цитата:
Цитата:
1) Почему трудовая у неизвестно кого!!!? 2) Почему она не у работодателя (ответственного лица)!!!? 3) Что делает трудовая в Екатеринбурге!!!? 4) Кто разрешал ее сюда присылать!!!? 5) Почему тел. звонок и встреча А НЕ уведомление или телеграмма? Вот это больше всего настораживает - отдадут сейчас трудовую, взамен ничего не попросят и не подпишут - потом на следующем суде принесут кучу актов, бумажек, письменных показаний свидетелей и т.п. о том что вернули трудовую например 26.11.08! Истец бы рад получить трудовую в руки - да работодатель ненормальный. Поэтому и хочет получить ее по закону (84.1 ТК РФ) - уведомление от работодателя - разрешение пересылки трудовой от работника - получение трудовой по почте. 6) Что ответчик пытался сделать этим тел. звонком? Истец возьмет и заявит, что не было этого звонка, да и так как встречи не было толк от него ничтожный. В общем ХОЧЕТСЯ ЧТОБЫ ВСЕ С ВОЗВРАТОМ ТРУДОВОЙ БЫЛО ПО ЗАКОНУ А НЕ ПО БЕСПРЕДЕЛУ! Цитата:
Подкажите, пожалуйста, правовое подтверждение Ваших слов. Естественно сторона истца поступит разумно и вышлет исп. листы после праздников. но что, в данном случае есть какие-либо сроки - правонарушение ведь длится до сих пор? |
||||
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#10 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 01.11.2007
Адрес: Россия / Владимирская обл. / Владимир
Сообщений: 465
Благодарности: 25
Поблагодарили 145
раз(а) в 131 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
L.E.X., на все Ваши вопросы я уже ответила. Принимать то или иное решение, это Ваше право. Исходя же из своего опыта в трудовых спорах, я считаю, что Ваш ответчик вполне адекватен и Вам лучше будет определиться в своих целях – либо Вы будете доказывать, что ответчик таков каким Вы его считаете, либо Вы будете защищать права истца.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях