[Татия]

Подскажите, пожалуйста; 1) в каком случае работодатель заключает с работником срочный трудовой договор 2) в каком случае работник имеет право требовать от работодателя, (имея срочный трудовой договор на 5 лет, остался год до окончания договора) заключения бессрочного договора.
Ситуация в следующем: люди были приглашены с Якутии на строящейся объект в Архангельск, со всеми специалистами заключили срочные трудовые договора выделили служебное жилье для семей. Специалисты запустили объект он в течение нескольких лет успешно работает. На данный момент у многих заканчиваются срочные договора, и работодатель не хочет больше заключать договора это значит, что люди должны уйти в течение месяца сдав служебные квартиры в никуда. Что можно сделать в этой ситуации???

[Bev]

Татия,
1) случаи - основания для заключения срочных трудовых договоров регламентируется Статьей 59 ТК РФ.
Срочный трудовой договор заключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
2) Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Механизм расторжения срочного трудового договора описан в Статье 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Соответственно, Вам нужно посмотреть, как у Вас в трудовом договоре обозначена причина срочной работы. Есть ли там отдельно прописанные гарантии при расторжении трудовых договоров (оплата проезда еще чего-нибудь...)

В любом случае, опираясь на Вашу информацию, у Работодателя есть полное право расторгнуть с людьми срочные трудовые договора по их истечении.

[L.E.X.]

Татия, Исходя из описанной Вами ситуации (я конечно не видел самого ТД, может быть там и есть зацепка), соглашусь с Bev, и считаю, что требовать заключения бессрочного ТД нет оснований. Работодатель в суде может сослаться на что угодно, например:

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

[Татия]

Дело в том что, по недосмотру нового начальника отдела кадров, приглашенный для работы специалист, продолжает работать в прежнем режиме, а срочный трудовой договор на данный момент утратил силу в июне 2005 года и отдел кадров заставляет подписать новый срочный трудовой договор, но датированный задним числом т.е. июнем 2005 года.

[Уйбина Лена]

Не стоит прислушиваться к чьим то советам надо самому определиться и просто перезаключить трудовой договор, т.к он уже срочным не является если работник до сих пор работает, а договор перестал действовать, договор уже переквалифицировался в трудовой договор на неопределенный срок

[Bev]

Уйбина Лена, что Вы говорите? Как трудовой договор можно ПЕРЕЗАКЛЮЧИТЬ? Он один-единственный - был срочный, его не расторгли, он автоматом становится заключенным на неопределенный срок.
Татия, каким образом срочный трудовой договор утратил силу? Его не расторгли в июне 2005 года, значит он стал заключенным на неопределенный срок и человек работает спокойно дальше. Не надо в отделе кадров ничего подписывать задним числом. Ведь с 2005 года по настоящий момент человек трудовую функцию выполнял, зарплату получал официально, уволенным нигде не числился, так ведь?
Если хотят расторгнуть трудовой договор, пусть теперь ищут ходы и пытаются расторгнуть его как заключенный на неопределенный срок по соответствующим основаниям трудового законодательства (например, сокращение штатов).

Повторюсь - это не относится к ситуации, которая может случиться в будущем, когда у кого-то срочный трудовой договор истечет через год и сотрудника официально предупредят о его расторжении. Тогда сотрудник уже не сможет "превратить" срочный трудовой договор в бессрочный.

[Татия]

С трудовым срочным договором понятно, а как с жильем в этой ситуации? К трудовому договору заключалось "Дополнительное соглашение краткосрочного найма жилого помещения", но у соглашения закончился срок тоже в 2005 году в июне. Официальным владельцем квартиры является предприятие, но проживает до настоящего момента в ней семья приглашённого специалиста (в семье два ребенка иждевенца), может ли предприятие выставить его на улицу без предоставления жилья?