13.02.2013, 23:38 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 13.02.2013
Адрес: Россия / /
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Трудовая книжка
Доброго времени суток.
Работал в организации по срочному договору, который неоднократно продлевался доп соглашением. Договор закончился 28.12.2012, расчет получил, НО до сих пор не могу получить трудовую книжку. Бумаг никаких не подписывал. Ни уведомление о истечении срока трудового договора, ни бумаг в получении трудовой. В последний рабочий день звонил в отдел кадров (он находится в СПб), сказали что вышлют экспресс почтой. На днях опять поднимал этот вопрос с работодателем, сказали что ждите, как только придет в Московский офис, мы сразу вам сообщим. Я уже не могу кормить обещаниями своего будущего работодателя. Как быть? У меня ведь прервался стаж? возможно это не страшно, но не приятно. Первым делом, знаю, необходимо получить трудовую. Возможно ли требовать компенсацию? требовать внесение записи в трудовую? И есть ли в этом смысл? Вроде все подробно расписал, надеюсь на вашу консультацию. Заранее спасибо. |
В Минюст Цитата Спасибо |
15.02.2013, 11:51 | #2 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Да, если увольнение действительно было
о какой именно записи Вы пишете?
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
17.02.2013, 15:04 | #3 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Да,только это не компенсация, а в соответствии со ст. 234 ТК РФ Р-датель обязан возместить работнику не полученный им заработок за задержку выдачи тр. книжки (которая должна быть выдана в день увольнения и произведен полный расчет), если докажете, что не могли из-за этого устроиться на работу.
К новому работодателю можете обратиться за выдачей новой тр. книжки - это не препятствие для трудоустройства, если, конечно, новый РД не настаивает на предъявлении тр.кн. для установления профпригодности - стажа по специальности и т.п. Тогда лучше получить от будущего Рд какую-то "отказную" бумагу именно такого содержания. |
В Минюст Цитата Спасибо |
Метки |
компенсация, стаж, трудовая книжка, увольнение |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях